Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Individuell atferd og prosesser - Coggle Diagram
Individuell atferd og prosesser
Individuell atferd, personlighet og Verdier
Fire faktorer som påvirker individuell atferd og ytelse
Motivasjon
evne
Rolle persepsjon
Situasjonelle faktorer
Fem typer individuell atferd i organisasjoner
Personlighet og "Big Five" personlighets dimensjoner, og MBTI typer, og hvordan disse relaterer til individuell atferd i organisasjoner
Tre etiske prinsipper og tre faktorer som påvirker etisk atferd
Fem verdier som er studert på tvers av kultuerer
Oppfatte oss og andre i organisasjoner
Elementer av selvkonsept og hvordan det påvirker et individs atferd og velvære
Den perseptuelle prosessen og effekter av kategorisk tenkning og mentale modeller i prosessen
Stereotypi, attribusjon, selvoppfyllende profetier, halo, falsk konsensus, primacy og nylighet og hvordan det påvirker den perseptuelle prosessen.
Tre måter å forbedre persepsjon, med spesifikk applikasjon tik organisasjonale situasjoner.
Hoved egenskapene i et globalt mindset og hvorfor det er viktig.
Arbeidsplass emosjoner, holdninger og stress
Grunnlag for ansattes motivasjon
Andvendt ytelses praktiser
Valgtakelse og kreativitet