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Festival CTRL - Coggle Diagram
Festival CTRL
Experiência
o festival pode ter um formato de jornada, e um storytelling por trás
CEP + R
conteúdos exclusivos com os maiores especialistas em cultura de aprendizagem (aumentar as referências)
experiências que estimulam colocar em prática dentro de organizações protótipos de cultura de aprendizagem.
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redes criadas para troca entre várias empresas, conexão entre elas (acesso mais exclusivo)
oferecer diferentes formatos (palestra, workshop)
Desenho de um material guia para discussões dentro de organizações ou com grupos (Reserve 1h após a palestra pra isso)
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Formato da conversa
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Entrevista
mais dinâmico, mais troca com o outro convidado e menos preparação do convidado aumenta a propensão de topar aceitar e gerar algo realmente inédito
Roda de conversa
usar pessoas da rede pra conduzir - Conrado, Mari, Alex, Marcelle, Henry, etc
note taking colaborativo - estímulo que as pessoas façam suas anotações junto com seus grupos. Criem resumos colaborativos, nuvem de palavras, mindmap.
"ideia estação de post it" - ajudar as pessoas no processamento do conteúdo, e fazer uma organização desses insights
Dicas do que pode fazer em grupo, HUBs do festival
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Pré festival - 10 VPs de RH no BRasil e fazer tipo um summit - e eles viram disseminadores importantes
grupos seletos se sentirem importantes - ex: casos pequenos de cultura de organizações em pequenos vídeos e videos de convidados
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Cronograma
- Definir identidade (nome + logo)
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- Validar identidade, curadoria e experiência com a Degreed e verificar o budget e possibilidade de expansão para outros patrocinadores
- Enviar convite para os convidados. Fechar agenda
- Criar estratégia e peças de divulgação
- Começar divulgação teaser.
Próximos passos
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Produção (conteúdo)
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Definir parceiros e valores (bob, raval)
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Engajamento
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Engajar o público através do contato com organizações. Fazer uma lista de empresas e enviar um convite personalizado com um kit especial
Criação de diferentes modos de participação - formas de participar de modo especial, com acesso a experiências mais exclusivas. Exclusividade e escassez.
funil de marketing invertido - focar também em grupos mais próximos e exclusivos reverberando para grupos maiores
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Objetivos e Conceito
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Dor do público: precisamos aprender, cada vez mais, novas habilidades e skills e os meios tradicionais tem impacto questionado. Ao mesmo tempo, aprendizado não acontece no vácuo. Precisamos experimentar e criar novos caminhos
(persona T&D) - toda minha formação e mindset está baseado em modelo tradicional de treinamento
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