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Métodos de evaluación orientados al pasado, Métodos de evaluación…
Métodos de evaluación orientados al pasado
Conjunto de pruebas que nos permiten medir la velocidad de ejecución de una serie de tareas en un sistema
Método basado en la lista de cotejo sobre los aspectos físicos de una empresa (instalaciones)
Se hace mediante la elección de entre varios grupos enunciados, al parecer iguales, que correspondan mas o menos a la persona que se evalúa.
Se basa en las opiniones del evaluador y de factores como iniciativa, confiabilidad, actitud, etc.
Trata reducir la subjetividad y las desviaciones implícitas en las medidas subjetivas del desempeño
Permite que otras personas, además del supervisor inmediato, participen en la evaluación de los subordinados.
El evaluador no valora el desempeño, solo lo registra.
Se solicita a la persona que hace la revisión que elabore un registro de los incidentes que ejemplifiquen la conducta positiva y negativa de quien se evalúa
Métodos de evaluación orientados al futuro
Evaluación o valoración de los propios conocimientos, aptitudes, etc.
Proceso mediante el cual el psicólogo extrae conclusiones respecto a los problemas de una persona, su inteligencia, su rendimiento
Es el establecimiento de metas participativas, la elección de curso de las acciones y la toma de decisiones.
Se centran en el desempeño venidero mediante la evaluación del potencial del empleado, o el establecimiento de objetivos de desempeño.
Escala de clasificación
Escalas de calificación basadas en la conducta
Lista de
verificación
Método de
elección forzada
Método de incidentes
críticos
Método de revisión
sobre el terreno
Método de evaluación
de grupos
Pruebas y observaciones
de rendimiento
Autoevaluación
Evaluaciones
psicológicas
Administración por objetivos
Técnica de centro
de evaluación
Referencias:
Métodos de evaluación orientados al pasado. (2015, 4 junio). Slideshare.
https://es.slideshare.net/CecyHdez1/mtodos-de-evaluacin-del-desempeo-orientados-al-pasado
Sofia Fernanda Rangel Vilchis
