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CLASIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA
ESTRUCTURA
El grado de especificación y estandarización de sus distintos elementos/componentes
ESTRUCTURADA
Formato planeado
SEMIESTRUCTURADA
Alguna estructuración
NO ESTRUCTURADA
No planificación
GRADO DE DIRECCIÓN O PARTICIPACIÓN
Determina el contenido y el desarrollo
de la entrevista.
DIRECTIVAS
Obtener máximo de información
NO DIRECTIVAS
Conseguir una relación y
ambiente de reflexión
FUNCIONES
EVALUACIÓN Y DIAGNOSTICO
Recabar información
MOTIVADORA
Animar al paciente
TERAPEÚTICA
Metas terapéuticas
SEGÚN EL MARCO TEÓRICO DE REFERENCIA TERAPÉUTICA
FENOMENOLÓGICA
Autoconociemiento
Desarrollo potencial
CONDUCTUAL
Identificar conductas
DINÁMICA
Conciencia de conflictos
SECUENCIA TEMPORAL
SCREENING
Semiestructurada
Menor duración
Necesidades cubiertas
ENTREVISTA INICIAL
Primer contacto
Objetivo genérico
DE DEVOLUCIÓN
Feedback
ALTA CLÍNICA
Cierra el caso
ÁMBITO DE APLICACIÓN-FINES U OBJETIVO.
CLÍNICO
Alteraciones mentales
SELECCIÓN
Tema laboral
ASESORAMIENTO
Relación de ayuda
