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Motivação - Coggle Diagram
Motivação
Conceito
Impulso
Estímulo
motivos emocionais biológicos e sociais
Agir para atingir objetivos
Tipos de motivação
Motivação externa
Mais primitiva
Punição como fator de motivação
Pressão social
Cumprir expectativas de outra pessoa
Esforço por aceitação alheia
Auto-motivação
Por iniciativa própria
Convicção pessoal
Sistemas motivacionais
Sistema de envolvimento
Círculos de qualidade
Participação por representação
Gestão participativa
Sistema de reconhecimento
Baseado em receber e elogiar comportamentos desejáveis e desempenhos acima das expectativas
Sistema de recompensas monetárias
Recompensa ao desempenho premiado
Teorias motivacionais
de Processo
Teoria do Reforço
O comportamento que proporciona um melhor resultado tende a se repetir
O reforço condiciona o comportamento
Teoria do estabelecimento de objetivos
Trabalhar em direção a algum objetivo constitui uma grande motivação
Objetivos mais difíceis conduzem ao melhor desenpenho
Teoria da expectativa de Vroom
Esforço melhora o desempenho
Bom desempenho traz recompensas
de Conteúdo
Hierarquia das necessidade de Maslow
Necessidades humanas estão arranjadas em uma hierarquia
Realização pessoal
Estima
Amor/ relacionamento
Segurança
Fisiologia
Teoria dos dois fatores de Herzberg
insatisfação é causada pela ausência de fatores motivadores
Realização
Reconhecimento
Significância
Responsabilidade
Avanço
Crescimento
Teoria das necessidades aprendidas de MacClelland
Está ligada a conceitos de aprendizagem
Necessidades humanas são adquiridas pelas pessoas ao longo de suas vidas
Fatores motivadores
fatores motivadores
de Excesso
Auto-estima
Altruísmo
Conseguir aceitação
obter posses e realizações, cumprir tarefas
Prazer conforto físico
Obter Experiencias sensoriais agradaveis
de Deficiência
Evitar não suprimento das necessidades fisiológicas
Evitar experiências desagradáveis
Evitar situações que causam sentimentos de insegurança
Evitar situações que causam sentimentos de inferioridade