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劳动人事争议典型案例 - Coggle Diagram
劳动人事争议典型案例
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劳动合同类
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2.视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当支付第二倍工资？视为已订立了无固定期限劳动合同而非《劳动合同法》第82条规定的用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，因此无须支付。
3.用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需要承担竞业限制违约责任？不需要，根据公平原则，劳动解除或终止后，因用人单位原因未支付经济补偿达三个月，劳动者此后实施了竞业限制行为，应视为劳动者以其行为提出解除竞业限制约定。
4.用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效？用人单位对劳动者实行不定时工作制，有严格的适用主体和适用程序要求。只有符合国家规定的特殊岗位劳动者，并经过人力资源社会保障部门审批，用人单位才能实行不定时工作制，否则不能实行。
5.用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点？首先协商一致通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整；若未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。
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其他类
1.事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同？属于法定解除情形，本案离岗协议及聘用合同所涉离岗创业期间服从企业工作安排的约定，应理解为是对其工作内容、工作方式的安排，并不能改变其作为事业单位的工作人员的受管理地位。