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Etapa de dirección - Coggle Diagram

- - - - Motivación
        
        labor mas importante
        
        ejecucion del trabajo
        
        analiza
        
        El porque los empleados son productivos
        
        y ayuda
        
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        Liderazgo
        
        capacidad de coordinar un grupo
        
        Influye, apoya y entusiasma
        
        Capacidad de tomar iniciativa
        
        busca efectividad y eficiencia
        
        Comunicación
        
        Supervisión
        
        un canal de retroalimentación y control
        
        cada segmento de la organización tenga claro lo que se espera de ella
      - Reclutamiento (personal).
        
        Capacitación.
        
        Renovación (nuevas cosas)
- - - - se necesita
        
        líder
        
        alcanzar objetivos
        
        conseguir metas
- - - - Una estructura organizacional
        
        analiza
        
        La productividad
        
        se establece
        
        Comunicación necesaria
- - - - Supervisión directa e indirecta. Empleados motivados y productivos; y en comunicación jerárquica
        
        Aprovechamiento y resolución de los conflictos..Reconvertir en situaciones ventajosas o provechosas
- - - - Dirección Laissez-faire (“dejar hacer”). Un modelo de dirección que interviene muy poco en el desempeño de sus subordinados, permitiéndoles un altísimo grado de autonomía y decisión
        
        Dirección democrática. Se inspira en los principios de la igualdad de oportunidades y de la consulta masiva para tomar decisiones