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CAPACITACIÒN Y DESARROLLO - Coggle Diagram
CAPACITACIÒN Y DESARROLLO
¿Que es? es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades.
Busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
Capacitar implica proporcionarle al trabajador las habilidades y conocimientos que lo hagan más apto y diestro en la ejecución de su propio trabajo.
es una herramienta fundamental para la administración de recursos humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organización.
EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO:Se trata de un tipo de instrumento que permite la comprobación del grado de cumplimiento que alcanzan los objetivos individuales de cada persona que trabaja en la organización
se puede medir el rendimiento, la conducta de los profesionales que la integran y la obtención de los resultados de una manera integral, sistemática y objetiva.
De este modo, la empresa consigue información básica y necesaria para tomar decisiones de manera correcta y acertada.
se evalúan los siguientes aspectos del personal:
Fortalezas.
Capacidades.
Insuficiencias.
Posibilidades.
Aptitudes.
Problemas.
Grado de integración.
PRACTICAS DE SELECCIÒN: es una parte fundamental en la gestión del talento humano, ya que el primer paso para formar un equipo de trabajo de alto rendimiento, es elegir bien a los miembros que lo conforman.
Realiza una descripción de puesto antes de publicar la vacante
Lleva a cabo un benchmarking con la competencia
Difunde las vacantes en redes sociales y nuevas plataformas digitales
Contrata a una empresa de consultoría de reclutamiento externo.
Entrevista al candidato basándote en competencias laborales
Entrevista por Assessment Center o evaluación situacional
Valida la decisión mediante varios filtros para asegurarte de estar tomando la mejor decisión
CARMEN DANIELA MUÑOZ CRUZ TAREA: 4 09/10/20 Z. (2016). Psicologia Organizacional, 2A. Edicion (2.a ed.). Pearson Educación
