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CULTURA ORGANIZACIONAL Y VALORES ÉTICOS
CULTURA ORGANIZACIONAL, APRENDIZAJE Y DESEMPEÑO:
La cultura puede desempeñar un rol importante en la creación de un entorno organizacional que permite el aprendizaje y una respuesta innovadora a los retos, las amenazas competitivas o nuevas oportunidades.
DISEÑO Y CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN
La cultura de clan
La cultura burocrática
La cultura de misión
Fortaleza de la cultura
La cultura adaptable
VALORES ÉTICOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
Fuentes de los principios éticos individuales:
Ética
Ética gerencial
Responsabilidad social corporativa
CÓMO DAN FORMA LOS LÍDERES A LA CULTURA
Y LA ÉTICA
Liderazgo basado en valores:
Una relación entre un líder y sus seguidores que se basa en valores compartidos e interiorizados que el líder aconseja y actúa.
Estructura y sistemas formales:
Mecanismos de denuncia
La
denuncia
es la divulgación por parte de los empleados de prácticas ilegales, inmorales, peligrosas o no éticas de la organización.
Estructura
Comité de ética
Líneas directas de ética
Director de ética
Código de ética
Programas de capacitación
CULTURA CORPORATIVA Y ÉTICA
EN UN ENTORNO GLOBAL
Vijay Govindarajan, profesor de negocios internacionales y director del programa de administración “Global Leadership 2020”, en Dartmouth College, ofrece algunas pautas.
Auditoría social
: Mide y reporta el impacto ético, social y del entorno sobre las operaciones de una empresa.
Los empleados de diferentes países pueden tener actitudes y creencias variadas, lo que dificulta establecer un sentido de comunidad y congruencia basado en la cultura corporativa.
En los años próximos, las organizaciones seguirán evolucionando en su capacidad para trabajar con diversas culturas, combinándolas en un todo cohesivo.
Las organizaciones que operan sobre una base global a menudo se enfrentan a retos éticos particularmente difíciles, debido a los varios factores culturales y de mercado que deben abordar.
