Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Valmentava johtaminen - Coggle Diagram
Valmentava johtaminen
Mitä valmentava johtaminen on?
Kokonaisvaltainen tapa vaikuttaa ja tulla vaikutetuksi
Keino saada yksilön tai tiimin paras
potentiaali yhteisön parhaaksi
Hyödyt
Laajasti sovellettavissa rooleista riippumatta
Johdettavien sitouttaminen
Johdettavien ajatustyön vahvistaminen
Yksilöiden kehittyminen
Ratkaisukeskeisyyden lisääntyminen
Yhteisön ilmapiiri paranee
Arvostuksen osoittaminen
Johdettavien itseluottamuksen kasvaminen
Luottamuksen lisääntyminen
Haasteet
Yli-inhimillisyyden vaateet
Organisaatiokulttuurin sitoutumattomuus valmentavaan johtajuuteen
Ajankäyttö
Valmentamisen edellyttämä vuorovaikutus voi kehittyä hitaasti
Oivalluttaminen VS. valmiit toimintamallit
Erilaiset persoonat
Erilaisten yksilöiden johtaminen
Johtajan muuntautumiskyky
Aitous VS. valmentavan johtajuuden odotukset
Johtajaan muodostuva riippuvuussuhde
Tarvittava osaaminen
Pitkäjänteisyys ja nöyryys
Toisten kunnioittaminen
Empatiakyky
Odotusten asettaminen
Kuuntelutaito
Kysymysten tekemisen taito
Kyky vastaanottaa ja antaa palautetta
Havainnointi ja analyysitaito
Kyky aktivoida ja osallistaa
Linjakkuus ja jämäkkyys
Menetelmät
Sparrausparit
RMP
Oivaltava kysymystekniikka
Pilari -malli
Grow
Roolit
Leader
Ohjaamista oikeaan suuntaan
Manager
Aikaansaamista
Suorittamista
Coach
Ajatteluttamista
Merkityksen rakentamista
Onnistumisen edellytykset
Yksilöiden voimavarojen tunnistaminen
Innostava ote
Yhdessä ja voin tekeminen
Omien puutteiden tunnistaminen / Itsereflektointi