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Conceptos dentro de la psicología y sociología del trabajo, Social -…
Conceptos dentro de la psicología y sociología del trabajo
Salud como concepto amplio
Concepto amplio que fortalece la integridad
del ser humano se refleja en diferentes ámbitos:
Física
Refiere a la parte corporal de las personas, la relación
con su cuerpo
acciones en
el trabajo para promover estilos de vida sanos y saludable
Programas de vigilancia epidemiologica
Análisis, seguimiento y control de aspectos relevantes para la población
Enfermedades de trabajo
Accidentes de trabajo
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Diagnóstico de morbilidad y mortalidad
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El propósito de los PVE es minimizar los efectos negativos de los riesgos
Acciones para fomentar un buen estado de salud
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Mental
Refiere al manejo asertivo de las tensiones, donde la persona se evalúa revisa sus cualidades y potencialidades, para aceptar defectos y errores y generar equilibrio emocional y psicológico
Sexual
Refiere a la relación de las personas con sigo mismo y el entorno, al disfrute de la intimidad y de las relaciones sexuales con una pareja estable, además la prevención de ETS
Ambiental
Refiere al entorno, al cuidado ecológico y buen uso de los servicios públicos
Evaluación psicológica
En el ámbito laboral es una herramienta de trabajo usada para potencializar
una empresa de acuerdo a su visión, misión, objetivos, políticas y metas. Evaluando al aspirante en tres aspectos
Clínico
Verificar que no presente patología psíquica alguna que esté mentalmente sano.
Rasgos de personalidad
Verificar que su personalidad sea afín con las necesidades del cargo, se puede evaluar de dos formas:
Prueba de personalidad
Entrevista clínica
Competencias
El aspirante debe tener condiciones y aptitudes necesarias para el cargo, evaluadas por el psicólogo tales como:
Competitividad laboral, como precisión y rutina, orientación al logro, proactividad, practicidad, etc.
Competencias interpersonales: liderazgo, asertividad, entre otras.
Competencias intrapersonales: estabilidad emocional, flexibilidad, seguridad, etc.
Competencias intelectuales: habilidad de aprendizaje, velocidad mental en el procesamiento de información, entre otras
Permite abordar el riesgo psicosocial para realizar mediciones anuales, así como detectar la presencia del algún factor estresante o riesgo psicosocial
Liderazgo
Es la acción, capacidad o el empleo del poder de alguna persona, ejercido durante el logro de un objetivo o meta, sin ninguna coerción ni presión, sino a través de la mera voluntad de los sujetos que la realizan. Posee tres principios:
Hacer
Refiere a la ejecución de actividades de acuerdo con los principios, valores, políticas y normas de la empresa, en el ejemplo de los superiores hacia sus subordinados. Se interrelaciona con el conocimiento y la ejecución de las funciones, reflejado en el producto final del proceso
Ser
Se refiere al buen ejemplo que el superior transmite a sus subordinados, en los valores, principios y su guía de la empresa, el respeto por todos y el bienestar hacia el grupo de trabajo
Conocer
Se relaciona con la formación y el desarrollo, pues las organizaciones sobresalientes no escatiman en gastos para que sus empleados se capaciten en su que hacer, potencializando la ejecución de su visión
La psicología reconoce el liderazgo positivo como aquel que empodera una empresa y logra que cumpla con los objetivos propuestos
Social
Refiere a la relación con las demás personas mediante el relacionamiento armónico