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CONTRATO DE TRABAJO
LEY 50 DE 1990
ELEMENTOS ESENCIALES DE CONTRATO DE TRABAJO:
UN SALARIO COMO RETRIBUCIÓ DEL SERVICIO.
LA CONTINUA SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA DEL TRABAJADOR RESPETO DEL EMPLEAD.
LA ACTIVIDAD PRINCIPAL DEL TRABAJADOR, ES DECIR, REALIZADA POR SI MISMO.
EL CONTRATO DE TRABAJO TERMINA POR:
POR MUTUO CONSENTIMIENTO.
POR EXPIRACIÓN DEL PLAZO FIJO PACTADO.
POR MUERTE DEL TRABAJADOR.
POR TERMINACIÓN DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA.
POR SENTENCIA EJECUTORIADA.
POR SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES POR PARTE DEL EMPLEADOR DURANTE DE 120 DÍAS.
POR NO REGRESAR EL TRABAJADOR A SU EMPLEO.
POR DECISIÓN UNILATERAL.
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
TELETRABAJO
CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIO
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO.
CONTRATO POR DURACIÍN DE LA OBRA O LABOR.
TRABAJO OCASIONAL,ACCIDENTAL O TRANSITORIO.
LOS SIQUIENTES CONTRATOS DEBEN CELEBRARSE SIEMPRE POR ESCRITO:
EL QUE SE CELEBRE CON EXTRANJERO NO RESIDENTS EN EL PAÍS.
EL ENGANCHE DE TRABAJADORES PARA EL EXTERIOR.
EL CONTRATO A TERMINO FIJO, SUS PROROGAS Y EL PREAVISO.
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
SE DIVIDEN EN DOS:
ESCRITO
Es mucho más versátil y deja menos confusiones a la hora de establecer límites y responsabilidades. Existen tres tipos de contrato escrito. A término fijo, que se establece para tiempos determinados.
Tres o seis meses, o lo que sea requerido para un trabajo.
VERBAL
es aquel en el que no existe ningún documento escrito que contenga las condiciones pactadas de palabra entre el empleador y el trabajador.
LOS SIQUIENTES ACUERDO DEBEN DARES SIEMPRE POR ESCRITO:
EL SALARIO INTEGRAL.
EL PERIODO DE PRUEBA.
LOS PAGOS QUE POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES NO CONSTITUYEN SALARIO.
