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DESARROLLO DE LIDERAZGO PARA SONAR COMO UN LÍDER.
PIENSE EN LO QUE DICE,…
DESARROLLO DE LIDERAZGO PARA SONAR COMO UN LÍDER.
PIENSE EN LO QUE DICE, Y COMO Y CUANDO LO DICE 
Pensamiento estratégico.
Este es un problema común que involucra a muchos gerentes, ejecutivos y líderes capaces cuando se trata de determinar su papel en las comunicaciones, reuniones y otros foros.
Aprender a desarrollar y transmitir una voz ejecutiva más estratégica, es en parte mediante la comprensión del
contexto, puede ayudar a los líderes a evitar encontrarse a sí mismos, una situación que potencialmente es dañina para su carrera.
Voz ejecutiva.
Ya seas un gerente asociado o un alto ejecutivo, lo que dices, cómo lo dices, cuándo lo dices, a quién lo dices, y si lo dices en el contexto adecuado son componentes críticos para aprovechar todo tu potencial de liderazgo estratégico
Si desea establecer credibilidad e influir en las personas, especialmente cuando interactúa con otros ejecutivos o altos directivos, es importante:
- Ser conciso y dejar que las personas sepan claramente qué papel desea que desempeñen en la conversación.
- Desmitificar el contenido de cualquier mensaje que entregues evitando la jerga y siendo una persona de pocas palabras, pero efectivas.
. Su voz ejecutiva es menos acerca de su desempeño; se relaciona más con sus instintos estratégicos, comprensión del contexto, y la conciencia de las señales que envía en sus interacciones diarias y comunicaciones
Una voz ejecutiva estratégica y una comprensión sólida del contexto puede significar la diferencia entre el éxito y el fracaso en su estilo de comunicación y liderazgo.
Uno de los aspectos más importantes de tener una voz ejecutiva se relaciona con ser un líder estratégico.
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REFERENCIA: Shambaugh, R. (31 de octubre de 2017). Desarrollo de liderazgo para sonar como un líder, piense en lo que dice, y como y cuando lo dice. Harvard Business Review.
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