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ESTABILIDAD LABORAL, AMBAS, SOLIS MOYADO DENNIS ALEJANDRA 10011657 -…

- - - - Cuando la naturaleza del trabajo exija que deba de darse por tiempo determinado
      - Cuando se necesite sustituir a un empleado por tiempo especifico
      - Puede estar sujeto a
        
        PRUEBA
        
        Se puede dar para verificar que cumple con los conocimientos necesarios para el empleo al que se contrata.
        
        Duracion: 30 dias
        
        Duración: 180 días cuando sean puestos de Dirección o Administración.
        
        Si termina la relación, no trae responsabilidad para el Patrón.
        
        CAPACITACIÓN INICIAL
        
        El empleado se obliga a dar sus servicios bajo la dirección y mando del Patrón para adquirir los conocimientos y cumplir correctamente la actividad para la que vaya a ser contratado.
        
        Duración: Máxima de 3 meses.
        
        Duración: Máxima de 6 meses cuando se trate de puestos de Dirección, Gerencia o Profesionistas.
        
        Si termina la relación, no trae responsabilidad para el Patrón.
- - - - actividades fijas y periódicas
      - actividades por temporada que no exijan la prestación toda la semana, mes o el año
      - Si se excede de los 180 días, puede configurarse PERIODO DE PRUEBA, no excediendo de los 30 días.
- - - - ART. 123 CPM. Apartado. A fracción XXII y en el apartado B
        fracción IX
      - Ley Federal del Trabajo Capítulo II