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LAURA I. GÓMEZ LAURA - Coggle Diagram
LAURA I. GÓMEZ 
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Atípica
Software de reclutamiento laboral que clasifica a sus postulantes únicamente a través de sus
habilidades.
Reflexiones
Equipos reflexivos
Utilizan un aprendizaje automático y los datos para crear un enfoque empático y sin prejuicios para el reclutamiento y la contratación
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Consejo
El secreto del cambio es concentrar toda tu energía no en luchar contra lo viejo, sino en construir lo nuevo.
Pasión
Liderar iniciativas basadas en datos que permitan a los líderes de alto nivel comprender los beneficios comerciales del aprendizaje automático en la contratación y la diversidad.
Aportes
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A la edad de 17 años, realizó su primera pasantía en Hewlett-Packard, lo que inició su carrera en tecnología.
Ha sido reconocida por el Departamento de Estado y la exsecretaria de Estado Hillary Clinton por su participación en el Programa TechWomen.
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Artículos
Celebrando nuestra innovación temprana en diversidad, análisis de personas e IA ética
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¿Utiliza tecnología de recursos humanos para la diversidad y la inclusión? Por qué nos preocupa la exageración de algunas herramientas de reclutamiento de IA.
la mayoría de las herramientas de recursos humanos no ven la inclusión como un imperativo empresarial central.
La conexión entre IA, ciencia de datos y diversidad.
Una forma en que los científicos de datos hacen esto es mediante el aprendizaje automático (ML), un subcampo de la inteligencia artificial (IA).
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