SISTEMAS DE PODER
hay tres sistemas de poder formales
sistema “informal”
Ideología
Experiencia
Autoridad
Reglamentarias
Requisitos del cliente
Requisitos legales
Cultura organizacional
Capital intelectual
Político
El impacto de la política dentro de la organización es divisorio y conflictivo soliendo enfrentar a individuos y grupos sustentados en los sistemas formales y legítimos.
funciones
Discutir asuntos de forma integral
Adaptación de cambios y superar barreras formales para no caer en bloqueos
Asegurar la posición del liderazgo fuerte
Facilita la implementación de decisiones
Lo que puede hacer que una organización no avance ni se beneficie
Para evitar eso la política debe crear una sinergia con los otros sistema de poder para corregir deficiencias y haya más flexibilidad.
La política y los otros 3 sistemas de poder cuando trabajar de forman integral y en unísono crean una buena gestión de una organización.
Competencia laboral