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PROHIBICIONES - Coggle Diagram
PROHIBICIONES
Empleadores
6.Hacer, autorizar, o tolerar propaganda políticaen los sitios de trabajo.
- Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o
suscripcionesen los mismos sitios.
- Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.
- Emplear en las certificaciones signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados.
- Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
- Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador
- Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sinautorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de lo prescrito en la ley
- Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del sufragio
- Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.
Empleados
- Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones del trabajo.
- Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en loslugares de trabajo.
- Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga
- Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores
- Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él
- Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes
- Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado.
- Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento,los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.