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Modelos administrativos - Coggle Diagram
Modelos administrativos
Clásico
Siglo XX
Teoría de la administración científica (Frederick W. Taylor, 1911)
Principios
Método empírico
Seleccionar y asignación
División equitativa
Colaboración
Teoría general de la administración (Henri Fayol y Max Weber.)
Funciones desempeñadas por los gerentes
Planear
Organizar
Dirigir
Coordinar
Controlar
Principios
División del trabajo
Autoridad
Disciplina
Unidad de mando
Unidad de dirección
Subordinación de los intereses individuales al interés general
Remuneración
Centralización
Jerarquía
Orden
Equidad
Estabilidad de los puestos de trabajo
Iniciativa
Espíritu de grupo
Conductual
Fundamento
Comportamiento organizacional.
Estudio de las acciones de las personas en el trabajo
Estudio de Hawthorne
Comportamiento individual
Comportamiento grupal
Usos gerenciales actuales
Forma en la que el gerente diseña el puesto de trabajo
Métodos que usan para trabajar con equipo de empleados
Características de comunicación
Bases de las teorías actuales
Motivación
Liderazgo
Comportamiento
Desarrollo grupal
Contemporáneo
1960
Límites de organización
Perspectivas administrativas contemporáneas
Modelo sistémico
Modelo de contingencia
Sistemas
Cerrados
No son influenciados por el entorno
Abiertos
Influenciados por el entorno
Organización
Factores interdependientes
Gerentes contemporáneos
Administrar empleados
Puntos geográficamente muy distantes
Cuantitativo
Fundamentos
Aplicación de estadísticas
Modelos de optimización
Modelos de información
Simulaciones por computadora
Características de modelo
Intenso enfoque en el cliente
Interés en la mejora continúa
Enfoque en los procesos
Mejoramiento de la calidad de todo lo que hace la organización
Uso de medidas precisas
Empoderamiento de los empleados
Finalidad
Toma de decisiones