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Psicología organizacional - Coggle Diagram
Psicología organizacional
Objetivos
Mejorar la productividad y condiciones de trabajo
Análisis de: la conducta humana en contexto laboral,puestos y su evaluación
Establecimiento de problemas del mundo laboral y resolución con aplicación de conocimiento
Satisfacción en el trabajo, clima organizacional, liderazgo, poder, política, etc
Temas a tratar
Adaptación del trabajador al trabajo y viceversa
Análisis del trabajo simple y complejo, psicológicamente industrializado
Campos
Desarrollo de la org.
Analizar la estructura de la org., para satisfacción y eficacia de los individuos, grupos de trabajo y clientes. Facilitación del proceso de crecimiento organizacional
Calidad de vida laboral
Factores para una fuerza laboral sana y productiva.
contribuye a una mayor productividad de la organización y a la salud emocional del individuo.
Evaluación del desempeño
Criterios para determinar que tanto se desempeñan los empleados en su puesto. Interés en determinación de la utilidad
Ergonomía
Desarrollo de herramientas, equipo y máquinas que sean compatibles con las capacidades humanas.
Selección y colocación
Métodos para la evaluación ,empelados compatibles con puestos de trabajo de acuerdo a habilidades e intereses.
Métodos y técnicas
Pruebas psicológicas Cuestionario Encuesta y Entrevista
Clínico/ estudios de caso
Método Correlacional y Observación natural