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El Grupo, J. Báez, Pérez de Tudela. (2007). Investigación Cualitativa.…
El Grupo
Técnicas
Cambio de tema
Aclaración
Philips 66
Juego de roles
Ramificación
Grupo nominal
Recapitulación
Animación
Tormenta de ideas
Espejo
Silencio
Repetición
Verificación
Investigación mediante grupo
Proceso
Funcionamiento
Durante
Comienzo
Conclusión
Acogida
Cierre y despedida
Después
Análisis e interpretación de datos
Antes
Lugar
El que proyecta al exterior
El que proyecta al interior
Escena
Captación de informantes
Personajes
Guía del grupo
Formación
Captación de participantes
Reclutamiento de personas
Investigación
Que sepan lo menos posible sobre la invetsigación
Individuos
Selección aleatoria
Vínculos
No vínculos entre participantes
Composición
Informantes en mismo plano
Convocatoria
Convocados por alguien que no se el moderador
Reunión de participantes
Selección de participantes
Límites de consumo
Espaciales
Psicográficos
Temporales
Demográficos
Psicológicos
Análisis e interpretación
Diseño
Tamaño del grupo / Mínimo 5 Máximo 10
Utilidad del grupo
Mayor número de participantes; menor rendimiento
Participación
Más personas; menor participación de cada una
Conformismo
Liderazgo
Canales cerrados de comunicación
Corrillos y conversaciones paralelas
Duración / Todo el tiempo necesario, no más; Sólo el tiempo necesario, no menos (aprox 90 min)
En la convocatoria
Orientación abierta y no definitiva de posible duración
En la conclusión
Señalar a lo largo de reunión los tiempos disponibles
Categorías
Desarrollos
Interacciones entre los participante
Calidad de comunicación de liderazgo
Normas de funcionamiento
Cohesión que pueden alcanzar los participantes
Afinidad entre los miembros
Acuerdos y desacuerdos respecto a los contenidos
Contenidos
Lo abarcado por el grupo y lo que será sometido al análisis
Estructura
Elementos principales
Característica relativas a la tarea
Características físicas técnicas y simbólicas de la sala
Características personales de los que asisten
Función
Garantizar buen funcionamiento
Del individuo al grupo
Motivaciones
Gratificación psicológica
Curiosidad
Gratificación profesional
Obligariedad
Sistema cerrado
No mantiene ningún intercambio con su entorno y su estado final.
Depende de las condiciones iniciales del sistema
Características generales
Premisas
Condiciones para que el grupo funcione como instrumento de inv de mercados.
De intercambio
No dirigido
Abierto
Pragmático
Conseguir un diálogo colectivo inmediato para reproducir el discurso de los grupos
Aplicaciones de grupo
Ventajas
Mayor información total
Más y mejores soluciones si es necesario
Producir ideas
Recordar información
Mayor número de enfoques
Limitaciones de uso
Conocer valoraciones de precios
Innovar cursos de acción alternativos
Definir operativamente un problema
Interpretar resultados obtenidos en encuestas
Desarrollar estrategias
Entre otros..
Generar hipótesis
Fundamento teóricos y empíricos
Etnometodología
Se interesa por las formas en que la gente interactúa entre sí
Discursos
Acciones
Semiología
Inscribe las respuestas individuales obtenidas en el análisis semiológico del discurso social
Para descubrir la objetividad de las estructuras de opinión en que las opiniones se forman
¿Que és el grupo? :
Conjunto de técnicas
Para generar dinámicas internas
Entre un conjunto de personas
A las que se les ha reunido con la finalidad de que debatan entre ellas
Y proporcionen información de interés
Para los objetivos de investigación
Moderador
Características
Sensato
Imperciptible
Bien preparado
Sentido general
Sentido particular
Actitud empática
Experimentado
Capacidad de dirección y liderazgo
Dominante en comunicación no verbal
Saber estar
Asertivo
J. Báez, Pérez de Tudela. (2007). Investigación Cualitativa. Esic.