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Igualdad ante la ley II, cortes internacionales de DH (1 en usar…

- - - - contenido siempre desde relaciones juridicas concretas
    - - en todos los aspectos relevantes las personas deben ser tratadas de igual manera
  - - - Def de discriminación
        
        es diferencia arbitraria
        
        desigualdad de tratamiento de las personas carente de justificación objetiva y razonable
        
        tratamiento igual de personas que se encuentran en situaciones en que hay dif. juridicas relevantes, que obligan a trato distinto
        
        diferencia entre distinción y discriminaciones
        
        distinción diferencias razonables, proporcionales y objetivas
        
        discriminación diferencias arbitrarias que redundan en detrimento de DF
        
        clasificación
        
        criterio de D. de iure o de facto
        
        De iure en contenido de normas jurídicas
        
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        De facto consecuencia de aplicación de la ley
        
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        respecto de modalidades de cómo se produce
        
        producidos por actos esporádicos
        
        producidos por actos sistemáticos (por agentes estatales o privados)
        
        directa o indirecta
        
        Directa trato que en forma explicita en distinciones basadas en el sexo o en una categoría reconocidas de discriminación
        
        indirecta trato formalmente correcta y no es vinculada al sexo pero genera consecuencias discriminatorias sobre concreto colectivo por razón de su sexo, siendo el resuelto lo que califica esta discriminación
    - - a menos que exista razon relevante y suficiente, segun criterio identificable y aceptado, ninguna persona puede ser preferida a otra
        
        igualdad entre iguales
        
        legislador debe tratar
        
        igual a personas en situaciones e hipotesis juridicas iguales
        
        diferente a quienes están en situaciones e hipótesis juridicas iguales
        
        regla de igualdad
      - veda discriminación derivada de ley o su aplicación
        
        ni la ley ni autoridad alguna podrán establecer diferencias arbitrarias (art 19 Nº 2 inc 2)
      - no hay igualdad absoluta
        
        depende de la posición en que se encuentren las personas
        
        Normas J.son iguales para personas en = condicion
        
        no se conceden privilegios
        
        no se imponen obligaciones en beneficio o que perjudiquen a otros iguales
        
        distinción razonable entre personas en distinta posición
        
        no impide que legislación contemple en forma distintas situaciones distintas
  - - - limite al poder legislativo
    - - Da obligacion a Org. Estatales
        
        jurisdicción puede resolver de maneras distintas casos de apariencia similares
        
        se debe verificar la razonabilidad de decisión
        
        para dar igualdad autentica
  - - - se debe analizar de acuerdo al
        
        P. de proporcionalidad
        
        subprincipios se aplican sucesivamente
        
        1º SP. de adecuación
        
        medida no idónea o adecuada
        (medida inconstitucional y termina escrutinio )
        
        medida idónea
        (se pasa a SP 2)
        
        2º SP. de necesidad
        
        si medida supera escrutinio se analiza finalmente con SP 3
        
        3º SP. de proporcionalidad en sentido estricto
        
        es utilizado por RG como parametro de control de la I ante la ley