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"Conceptos básicos, Diseño de puestos" - Coggle Diagram
"Conceptos básicos, Diseño de puestos"
Salario
Dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar un determinado servicio. 
Tabulador de puestos
Señala los valores monetarios que deben corresponder a las diferentes categorías de puestos.
Expediente de personal
Conjunto de documentos que contienen información sobre la competencia profesional de cada empleado, y cualquier otra información útil.
Recursos Humanos
Todas aquellas personas que forman parte de una organización y que ayudan a que salga adelante en su actividad diaria.
Trabajador
Persona que presta servicios a otro individuo, empresa u organización de manera remunerada.
Análisis de puestos
Es un procedimiento que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales.
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Habilidades de un puesto
Capacidades que tiene la persona, como profesional, en la realización de sus funciones.
Puesto
Lugar físico en el que un individuo desarrolla su actividad (labor).
Objetivo de puestos
Es un resultado específico que se espera que debe alcanzar el ocupante del puesto.
Métodos de valuación
Permiten identificar y valorar los factores de riesgo presentes en los puestos de trabajo.
Funciones de puesto
Conjunto de responsabilidades, tareas, actividades necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo.
Nivel Jerárquico
Determina la distinción de los trabajadores entre sí en función de las facultades que estos ejerciten dentro de la organización.