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Liderazgo - Coggle Diagram
Liderazgo
07 - Felicidad en el trabajo
https://vimeo.com/grupomotiva/review/313369539/fc373307fe
Un cerebro activo es un cerebro feliz
Romper la monotonia
Ser agradecido
Actitud optimista
Auto control - inteligenica emocional
Reuniones positivas - días más felices que hemos tenido
Hacer un muro de momentos positivos
Una lista de 10 cosas que más les gusta en su trabajo
02 - Estilos de liderazgo
https://vimeo.com/grupomotiva/review/315171850/e7a477a7f7
Coercitivo
Orientativo
Afiliativo
Democrático
Ejemplar
Formativo
09 - Manejo de estrés
https://vimeo.com/grupomotiva/review/288291741/2dab328031
Respiración profunda - se expande el estómago no los hombros
Hacer ejercicio
Descanso adecuado
Meditación
Hacer ejercicios con una bola
11 - Síndrome del trabajador agotado
https://vimeo.com/grupomotiva/review/347850784/a2bc9c194f
Distres = Estres malo
Cortisol = hormona generada por el estrés
Cortisol + Adrenalina = hace que bajen las defensan
El cortisol hará que baje el rendimiento
Mindfulness = técnica para tomar conciencia de la realidad para eliminar al ansiedad
01 - Cómo hacer un Coaching de Fortalezas
https://vimeo.com/grupomotiva/review/295087392/2eb4190a05
Educar. Eventos: +5:-1
Test (de personalidad)
Panificar tareas
05 - Solución de Conflictos
https://vimeo.com/grupomotiva/review/342402509/513dfb592d
Estamos dispuestos a obtener una mejora solución que las que hemos encontrado por separado?
La primer internción no es justificar si no hacer preguntas.
Usar un token para ordenar quién habla
Motivación - Abraham Maslow
https://vimeo.com/grupomotiva/review/326193613/4e27b754a3
Motivación - Abraham Maslow
Motivación = Motivos que nos mueven a la acción
Cuáles son las necesidades esenciales:
Fisiológicas
Seguridad (contra con ingresos)
Sociales (pertenencia)
Ego "el trabajo no se reconoce"
Autorealización (salario razonable)
03 - Motivación
https://vimeo.com/grupomotiva/review/326732386/313964b220
El reconocimiento es esencial (pegar post it)
Reconocimiento = Salario emocional
06 - Liderazgo nivel 5
https://vimeo.com/grupomotiva/review/315327645/2211a37fe0
Aceptaban y corregian sus erroes
Actitud pro activa
04 - FEED BACK
https://vimeo.com/grupomotiva/review/327837842/3ac6433fd1
Describir la conducta con precisión
Cuál es el objetivo del feed back
Describa posibles barreras y qué hacer
Que quiere lograr
Cuál es el impacto lo que hizo en los demás
12 - Administración del tiempo
https://vimeo.com/grupomotiva/review/263075931/1e9df80e1e
Agrupar tareas similares