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Comment œuvrer contre les discrimination à l'embauch ?, Discrimination…

- - - - Évaluer les compétences d'un candidat en vue d'estimer sa capacité à exercer une activité en s'appuyant notamment sur les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être professionnels
    - - Pour les candidats
        
        SECTEUR DE TECH
        permettre aux futurs développeurs et développeuses de mettre en valeur leurs savoir-faire sans aucun biais de jugement.
        (valoriser valeur de soi)
        
        donne une chance aux candidats aux parcours et profils atypiques tout en évitant les biais inconscients.
        (égalité de chance)
      - Pour les entreprises
        
        Le recrutement par les compétences apporte ses bénéfices en premier lieu aux recrutements jugés difficiles pour lesquels il est possible d'observer une pénurie de candidats qualifiés
    - - grâce à un système objectif d'évaluation par simulation
      - Ces évaluations placent la personne dans des conditions identiques à celles qu'elle rencontrerait une fois en poste.
- - - - Les personnes de couleur recevraient ainsi jusqu'à 8 fois moins de propositions qu'un candidat à la peau blanche.