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Gestión de conocimiento, REFERENCIAS: http://www.scielo.org…

- - - - La combinación, es el proceso de generar conocimiento explícito al reunir conocimiento explícito proveniente de cierto número de fuentes, mediante el intercambio de conversaciones telefónicas, reuniones, correos, etc., por tanto, el conocimiento se puede categorizar, comparar y clasificar para conformar bases de datos y producir conocimiento explícito.
        
        La Interiorización, es un proceso de transformación del conocimiento explícito en conocimiento tácito, diseña modelos mentales o prácticas de trabajo para compartir el conocimiento.
- - - - El conocimiento se desarrolla a través del aprendizaje, la innovación, la creatividad y su importación desde el exterior de la organización.
        
        El conocimiento se organiza, transforma y convierte en material escrito, bases de conocimiento y cualquier otra forma de presentación y almacenamiento que lo haga disponible para ser utilizado.
  - - - Establecer mecanismos idóneos para la recepción del conocimiento de persona a persona, a través de la observación, imitación y entrenamiento. Las personas crean el conocimiento y la organización establece el ambiente apropiado para que esto ocurra
        
        Convertir el conocimiento estructurado en algo tangible o concreto, ya sea en un prototipo de producto, sistema o modelo
  - - - consiste en definir lo siguiente:
        
        1) ayudar a asegurar la calidad de los datos y la información a los trabajadores de conocimiento
        
        2) contribuir con la transformación de los datos y la información en conocimiento
        
        3) permitir el almacenamiento eficiente y la recuperación de metadatos y de conocimiento
        
        4) promover la promoción a tiempo de la diseminación y la distribución del conocimiento
        
        5) apoyar la presentación adaptada de conocimiento.
  - - - Modelo Integrado —Situacional (MIS)
        
        Modelo Integrado —Situacional (MIS) INTEGRADA VARIABLES:
        
        • Planificación • Auditoría • Proceso • Evaluación
        
        CARACTERÍSTICAS:
        
        • General / Global • Interdisciplinar /Sistémica
      - Modelo Integrado —Situacional (MIS) PARTICULAR VARIABLES:
        
        • Tipo de negocio • Cultura de la organización • Tipo de cambio a gestionar • Tipo de trabajo a realizar • La gestión de personas
        
        CARACTERÍSTICAS:
        
        • Situacional • Contexto de uso