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Causas principales de la planeación del capital humano - Coggle Diagram
Causas principales de la planeación del capital humano
aumenta la capacidad de producción laboral
tiende a seguir un modelo congruente que comprende: objetivos organizacionales
inducción bien ejecutada
entrenamiento y capacitación eficaz
plantear retos
La planeación de recursos humanos
establecer objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias
pronósticos
planes y programas
Proporcionar mayores oportunidades de empleo
a las mujeres
cambios o reducciones internas de personal así como las rápidas y cambiantes
la sociedad incluyendo innovaciones tecnológicas, condiciones del mercado de trabajo, legislación laboral
Anticipar periodos de escasez y de sobre oferta
de mano de obra
La planeación de recursos humanos responde a cambios o reducciones internas de personal así como las rápidas y cambiantes influencias de la sociedad incluyendo innovaciones tecnológicas,
Por tanto, la planeación de personal es un proceso continuo y amplio.
Planeación de personal
organigrama
plan de recursos humanos
• Utilizar todos estos recursos con tanta eficacia
como sea posible
características
objetivos
El capital humano se adquiere
especialmente,
la formación y la atención y cuidado de la salud.
objetivos
Utilizar todos estos recursos con tanta eficacia
como sea
Organizar los programas de capacitación de
empleados