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Teoría Conflicto Y Resolución de estos - Coggle Diagram
Teoría Conflicto Y Resolución de estos
Analizado
Facores externos
Entorno
Social
Economico
Cultural
Terceros actores
Recursos
Cantidades
suficiente o no
Materiales que sirven o no
Aumento o disminucion
Solucion
Personajes
Verdaderamente quien esta involucrado
ver puntos de vista
Se pueden comparar y contrastar
Se ven y se estudian los puntos
Se ven las terceras partes involucradas
Quienes buscan que se solucione el conflicto
A su favor
Metodos
Inmediatos
Mecanismos
En los cuales siempre alguien va a ganar
Genera una perdida
En Latinoamerica muchas veces
Esa perdida se salda con violencia
Solución por parte de los que generan el problema
Modelos
De cada region o lugar
Negociando
De las formas mas efectivas
Menos peligrosas y violentas
Debe haber total transparencia en el proceso de negociación
Dialogando
Las dos partes buscan una solución hablada
Hay ciertas condiciones
No violencia
Deben estar de acuerdo
Limite de tiempo
La información debe ser clara para todas las partes
Objetivos tacticos y estrategicos
Tacticos
Apoyo, remuneración, tiempo
Estrategicos
Solucion
Origen
Tipos de niveles
Excesivamente perjudiciales
Terminan en violencia
Intergrupal
Conlleva consecuencias
Daños a salud, se pierden recursos, dinero y tiempo
Interpersonal
Esposos, amigos, hermanos, padres e hijos, compañeros
Conflictos
Deben existir
Para desarrollo humano
Crecimiento cientifico
Sevilla 1986
Conclusiones
No somos agresivos por nuestros ancestros
Que la violencia esta programada en nuestra conducta
Los humanos no tienen un cerebro violento
La guerra no se causa por instinto
Moore Christopher
No valores
Falta de info
Intereses diferentes
Dificultad relacion personas
Estructura
Relacion entre humanos
Competencias
En busca del poder
Se crean opresiones politicas
Problemas entre Humanos
Tipos de conflictos
Intergrupal
Falta de recursos
Disputa por estos
Dos partes lo buscan
Relacion
Diferencias de pensamientos
Choques
Falta de comunicacion
Sinceridad
Emociones fuertes
Intereses
Cuando se necesita satisfacer necesidades
Entre necesidades
Dinero
Tiempo
Recursos
Felicidad
Interpersonales
Grupos
compiten
Por recursos limitados
Estructurales
Opresión humana
Desbalance poder
ETC
Politica
Religion
Valores
Cuando se trata de imponer por la fuerza
Ayudan a entender los conflictos
Tratan de separar
Lo bueno de lo malo
Lo justo de lo injusto
Informacion
cuando
Se interpreta mal la informacion
Se tienen puntos diferentes sobre cierta informacion
Se discrepa sobre informacion
Se habla mal de cierta informacion
Se da mal la informacion
M, participación
Roles
Explorador
Descoplador
Convocante
Legimitador
Garante
Facilitador
Incentivador
Monitor
Reconciliador
Conciliacion
Encontrar una solucion real y duradera
A cargo del conciliador
Cambiar la imagen que tienen entre si
Arbitraje
Lider de Religion
Alcalde
Juez
Beneficios
Solo una parte es beneficiada
No pueden ambas salir ganando
Verificacion
Deben cumplirse
Se debe tener un acuerdo y este se debe llevar a cabo al pie de la letra
M. Judicial
Deberia ser la ultima parte en entrar
Entra bajo el margen de la ley
Siempre se toma un solo ganador
Los resultados no siempre son para todos satisfactorios