Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
LIDERAZGO EFECTIVO images (3) - Coggle Diagram
LIDERAZGO EFECTIVO
CARACTERÍSTICAS DE LOS LÍDERES
DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN
INICIATIVA
APRENDIZAJE ANTICIPADO
ALTO NIVEL DE INTEGRIDAD
VISIÓN DEL FUTURO
DOMINIO DE LOS CAMBIOS
DIFERENCIAS ENTRE JEFE Y LÍDER
LÍDER
VISIÓN A LARGO PLAZO
DESAFÍA LA SITUACIÓN
DESARROLLA
ORIGINA
INNOVA
JEFE
ADMINISTRA
IMITA
CONSERVA
VISIÓN A CORTO PLAZO
USA EL CONTROL
ESTILOS DE LIDERAZGO
RETADOR
ESTABLECE METAS DESAFIANTES
AFILIATIVO
GENERA COMPROMISO
ORIENTADOR
DA ORDENES CLARAS
VISIONARIO
MOTIVA A LAS PERSONAS
PARTICIPATIVO
INVOLUCRA A LOS COLABORADORES
ENTRENADOR
USA LAS DESTREZAS Y HABILIDADES DE LOS DEMÁS
ESTILOS DE INCOMPETENCIA GERENCIAL
EL SOLITARIO
EL BURÓCRATA
EL INCENDIARIO
EL BONACHÓN
EL ZOMBI
FUENTES DE PODER DE LIDERAZGO
AUTORIDAD
CON LLEVA UN CARGO
CONOCIMIENTO
UTILIZA LA COMPRENSIÓN DE HABILIDADES Y TÉCNICAS
PERSONALIDAD
DETERMINANTES DE LA
PERSONALIDAD
SOCIALIZACIÓN
GENÉTICA
SITUACIÓN
CONCEPTO
ES LA ORGANIZACIÓN DINÁMICA
EN EL INTERIOR DEL CONTENIDO
OPORTUNIDAD
SE ENCUENTRA EN EL LUGAR
IDEAL EN EL MOMENTO INDICADO
QUÉ ES LA PROACTIVIDAD
TIPOS DE CONDUCTA
REACTIVA
ESTÍMULO
RESPUESTA
PROACTIVA
ELECCIÓN LIBRE
ESTÍMULO
RESPUESTA
GRUPOS DE ALTO RENDIMIENTO
CONCEPTO DE EQUIPO
ES UN GRUPO DONDE EN QUE
LOS INDIVIDUOS TIENEN UN
OBJETIVO EN COMÚN
IMPORTANCIA
PERMITE ALCANZAR OBJETIVOS ORGANIZACIONALES COMUNES INDIVIDUALES
CARACTERÍSTICAS
INTEGRADOS
ORIENTADOS A LA TAREA
AMPLIA PARTICIPACIÓN
TOLERANCIA
RELACIONES INTERPERSONALES
CONCEPTO
ES LA INTERACCIÓN ENTRE
DOS O MÁS PERSONAS
PROCESO FUNDAMENTAL
PERCEPCIÓN
ACCIÓN
INTENSIONES
PENSAMIENTOS
SENTIMIENTOS
