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“Administración humanista” - Coggle Diagram
“Administración humanista”
el experimento de Hawthorne
Los trabajadores no actúan o reaccionan aisladamente como individuos, sino como miembros de grupos, el comportamiento de los trabajadores está condicionado por normas
el ambiente que se presenta en la empresa y de manera más específica las relaciones que se generan entre los empleado
La administración con enfoque humanista se implementó la psicología del trabajo
realiza el análisis de las características humanas
reclutamiento lo cual consiste en acciones para atraer candidatos para que se ocupe un puesto
selección esta tiene como función contratar a la persona que cumple con las necesidades del puesto
orientar al personal así como capacitarlas y observar la amera en la cual se adapta cada empleado a su puesto y al ambiente que se presenta en él.
teoría de las relaciones humanas
se habla de motivación, liderazgo, comunicación, organización informal y dinámica de grupo
el hombre económico queda atrás ya que se establece ahora un hombre sociable
, las personas están motivadas por ciertas necesidades que logran satisfacer en los grupos sociales en que interactúan
teoría de Lewin se establece que el comportamiento (C) es - función (/) el resultado de la interacción entre la persona (P) y el ambiente (M) que la rodea
el administrador necesita conocer la motivación humana y saber conducir a las personas
liderazgo
“la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos”
comunicación
La comunicación garantizaran la participación de las personas de los niveles de los trabajadores a los superiores o gerentes y de esta forma dar la solución de los problemas de la empresa.
organización informal
La organización informal se origina en la necesidad de convivir con otras personas, esto quiere decir que al asociarse con otras en la empresa, crean relaciones sociales y se integran grupos informales en que cada persona adquiere cierta posición o estatus.
