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ESCUELAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO, NOMBRE: Eduardo Palacios Escalera…
ESCUELAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
Escuela Clásica
Pionero: Henri Fayol (Francia 1841-1925)
Henri Fayol definió cinco grandes etapas en el proceso de administración: plantación, control, dirección, organización, ejecución y control.
Es un conjunto de ideas, se refieren a la estructura de la organización. Se le conoce como el principio de la administración o de la gerencia. Se originó a partir de la Revolución Industrial.
La teoría clásica ve a la organización como un sistema cerrado
Se enfoca en la plantación, estandarización, eficiencia laboral y reglas prácticas.
Escuela de Sistemas
La Escuela de los Sistemas (TGS), también conocida como de enfoque sistémico, es un esfuerzo por encontrar las “entidades” llamadas sistemas, que se presentan en todos los niveles de la realidad, pero que tradicionalmente son objetivos de diferentes disciplinas.
Ludwin Von Bertalanffy (1901-1972)
Escuela Contingencial.
enfatiza que no existe algo absoluto en las organizaciones o en la teoría administrativa, puesto que todo depende del enfoque contingente, toda vez que existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para alcanzar de forma eficaz los objetivos de la organización.
Tom Burns y G.M. Stalker
Joan Woodward (1916-1971)
ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS
Promueve una verdadera revolución en la teoría administrativa, haciendo énfasis en las personas que colaboran en la organización.
Se prefiere el aspecto psicológico y sociológico.
Estudio de la personalidad del trabajador y del jefe, estudio de la motivación y de los incentivos del trabajo, del liderazgo, de la relaciones interpersonales y sociales dentro de la organización.
La máquina y el método de trabajo dejan de ser una prioridad.
Pionero:
Elton W. Mayo (1880-1949)
ESCUELA ESTRUCTURALISTA
La escuela estructuralista está integrada por un grupo de sociólogos y psicólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano, los problemas de las empresas y sus causas, enfocándose en el recurso humano y en la estructura.
Exponentes
Renate Mayntz: aporta la estructura jerárquica, estructura democrática, la estructura por autoridad técnica, la estructura de la comunicación
Amitai Etzioni: las empresas deben ser estructuradas de acuerdo a las necesidades específicas.
Max Weber se enfocó en los tipos de sociedad, en los tipos de autoridad, en la burocracia, en la crítica.
ESCUELA CIENTIFICA
Pionero: Frederick Taylor
Se enfoca en las tareas. Al intento de aplicar los tiempos y movimientos a los problemas de la administración para alcanzar mayor productividad
Se hizo énfasis en cuatro principios:
principio de preparación: selección del personal de acuerdo a sus aptitudes, capacitarlos y entrenarlos para que su rendimiento sea más eficaz, esto es de acuerdo a lo planeado.
principio de control: controlar el trabajo para verificar que se está cumpliendo con el plan previsto.
principio de planeamiento: cambio en el trabajo de los métodos empíricos por los métodos científicos
NOMBRE: Eduardo Palacios Escalera
MAESTRO: Raul Julian Pérez Davalo
Materia: Taller de Administración 1
Grupo: 1° "B"
