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EXITO, GRUPO EXITO
Valorar el potencial de los talentos con el fin de…
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GRUPO EXITO
Valorar el potencial de los talentos con el fin de definir e implementar unos
planes de desarrollo individual y colectivos que apalanquen la sostenibilidad del negocio.
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Informes entregados
Informe individual, de brechas frente al nivel esperado de cada cargo
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FASE 1
Caracterización y contextualización
Definición de alcance de participantes (# por nivel)
Entendimiento del modelo de competencias (comportamientos esperados y nivel según cargo)
Modelo de desempeño
Arbol de relacionamiento (quién evalúa a quién)
FASE 2:
Construcción de herramientas de valoración
Competencias
Agilidad de aprendizaje
Orientación de carrera
FASE 4:
Aplicación de las mediciones
Capacidad de Drive
Reportes de avance
Atención de novedades técnicas de acceso
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FASE 5:
MEDICIONES :warning:
Generación de informes individuales
Generación general de resultados (competencias, orientación de carrera y agilidad de aprendizaje)
NINE BOXES
Mapeo de talento de alto potencial + desempeño
FASE 6:
Talleres de plan de desarrollo individual
(Clase grabado + taller)
Opción de formadores internos
Validación por el jefe inmediato
(Clase grabada)
FASE 7:
Estrategias de desarrollo
Consolidación de rutas de crecimiento individual
Consolidación del plan general de desarrollo
Recomendaciones y conexión con el plan de formación institucional
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