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La del análisis de puestos - Coggle Diagram
La del análisis de puestos
Controlar la carga laboral
¿Qué hacen los trabajadores?
Tareas/funciones
¿Cómo lo hacen?
Recursos y métodos
¿Para qué lo hacen?
Objetivos
Propósitos
Los análisis estudian:
Objetivos
Características
Insumos
Productos o servicios
Identificación de puestos
Recurren a organigramas
Nominas
Desarrollo de cuestionario
Identificación y actualización
Deberes y responsabilidades y maneras en las que se lleva acabo
Aptitudes humanas y condiciones de trabajo
Conocimientos y habilidades
Labores desempeñadas
Niveles de desempeño
Determinar niveles, se recupere a
Supervisores o ingenieros industriales
Formación
Conocimientos y aptitudes
Evaluación del desempeño
Desarrollo del rendimiento acorde a lo exigido en el puesto
Importancia del análisis de puestos en la administración de personal y en otras funciones:
Mejora la selección y colocación del empleado
Reclutamiento
Selección de personal
Perfil profesiografico
Etapas para su relación y actualización
Planea y organiza el trabajo
Etapa de preparación
Reunión de personas
Preparación de esquemas y materiales
Etapa de ejecución
Recolectar datos relativos a cargos
Técnicas para recolectar información
Revisión de documentos
Entrevistas
Cuestionarios
Observación
Herramienta básica de RRHH
