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FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS - Coggle Diagram
FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS
Reclutamiento
Consiste en captar un número suficiente de candidatos potencialmente cualificados para cubrir los puestos de trabajo vacantes.
Reclutamiento externo
Méritos: toma en cuenta los objetivos conseguidos y el desempeño de sus tareas
Antigüedad: tiempo que ha estado sirviendo a la empresa
Reclutamiento interno
Candidaturas espontáneas
Anuncios en prensa, páginas webs y portales de empleo
Sistema nacional de empleo
Empresas de trabajo temporal
Agencias de colaboración
Recomendaciones de los empleados
Desarrollo de recursos humanos
Se refiere a la necesidad de que los empleados estén motivados para trabajar mas y mejor, y para desempeñar puestos de trabajo de mayor responsabilidad, con el objetivo de aumentar su productividad.
Dirección estratégica
-Coordina el área de recursos humanos con el resto de las áreas de la empresa
-Coopera con el resto de departamentos en la elaboración de las políticas de la empresa
Diseña, planifica y ejecuta las estrategias de los recursos humanos
Planificación
Consiste en elaborar planes que aseguren un número suficiente de empleados, con las competencias necesarias para cada puesto, en el momento adecuado y al coste preciso.
Análisis de puestos de trabajo: Recopila y analiza información para identificar responsabilidades.
Descripción de los puestos: Documento que refleja tareas y deberes del puesto.
Perfiles profesionales: Características del puesto
Formación
Conocimientos específicos
Aptitudes, habilidades, destrezas
Personalidad
Profesiogramas: Representación gráfica del perfil profesional.
Selección de personal
Instrumentos de selección, por ejemplo: entrevistas . Pruebas de selección: si se realizan son un complemento a la entrevista:
Test de inteligencia
Test de aptitudes
Cuestionarios de personalidad
Cuestionarios de intereses
Administración de personal
Se ocupa de los tramites administrativos que surgen desde una empresa se incorpora a una empresa hasta que deja de formar parte de la misma
Realización, firma y registro de los contratos de trabajo y gestión del expediente personal de los trabajadores.
Seguridad y salud laboral
Seguridad hace referencia al conjunto de medidas técnicas, formativas, médicas y psicológicas para prevenir accidentes laborales.
La salud hace referencia al diagnóstico y prevención de las enfermedades laborales
Retibución
Realización de estudios salariales
Establecimiento de sistemas retributivos
Elaboración de sistemas de medición de resultados individuales y grupales
Elaboración de un sistema de incentivos, primas, bonos, etc.
Beneficios sociales
Las empresas deben implantar políticas para mejorar la claridad de vida de los empleados. Algunas políticas son:
Seguros colectivos de vida
Fondos de pensiones a cargo de la empresa
Becas de estudios para el personal y sus hijos
Guarderías y cuidado de niños
Flexibilidad horaria
