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Comportamento Organizacional - Coggle Diagram
Comportamento Organizacional
Separar pessoal e profissional
Feedback
Perceber feedback como agressão
Relação entre resiliência e aceitação de feedback
Comprometimento
Realizar atividades com êxito
Não se sobrecarregar
Conhecimento de sua própria capacidade
Relação entre empatia e entrega de atividades
Comprometimento no trabalho voluntário
Relação entre comprometimento com o trabalho e boa execução da tarefa
Subtema
com o trabalho
com a empresa
com os valores
Comprometimento e resiliência
"-" Comunicação
Relação entre ruído de comunicação e atrito
Dificuldades em ensinar (mesmo quando se sabe fazer)
Networking
bom relacionamento baseado em interesse
Comprometimento com trabalho, empresa e valores pessoais afeta que variáveis de performance profissional
Comprometimento
Definição e autor
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-389X1994000100004
http://clyde.dr.ufu.br/handle/123456789/27798
https://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1415-65551998000300005&script=sci_arttext&tlng=pt
http://www.anpad.org.br/admin/pdf/enanpad1999-org-22.pdf
Performance
http://web.a.ebscohost.com/ehost/detail/detail?vid=4&sid=d33dd3db-057d-495b-90dd-2ad082155c09%40sessionmgr4008&bdata=Jmxhbmc9cHQtYnImc2l0ZT1laG9zdC1saXZl#db=e076tww&AN=674938
http://www.ucs.br/etc/conferencias/index.php/mostraucsppga/xixmostrappga/paper/view/6293