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LA GESTION DES RISQUES AU TRAVAIL - Coggle Diagram
LA GESTION DES RISQUES AU TRAVAIL
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DROIT
: Régit par
Le code du travail
L'employeur doit prendre toutes les mesures pour assurer la sécurité physique et mentale de ses salariés
Actions de prévention des risques professionels
Actions d'information et de formation
La loi El Khomri
Tenir compte des risques liées aux agissements sexistes
L’entreprise à l’obligation de nommer un référent harcèlement morale/sexiste qui doit faire remonter les infos. Le but est de développer le dialogue social
Visite médicale
: Obligatoire que pour les postes à risques
Handicapés :
Obligation d’adapter les postes des travailleurs handicapées notamment les logiciels, ...
Obligation d’en embaucher, si non respect amende. Mais beaucoup d’entreprises préfèrent payer une amende que d’embaucher.
L’employeur peut avoir des aides à l'embauche de personnes handicapé
Droit à la deconexion informatique :
faire la distinction entre vie pro et vie perso. L’entreprise ne doit pas contacter le salarié en dehors de ses horaires
Le plan santé 2016-2020
3 types de prévention
Primaire = on anticipe les accidents avant qu’ils n’arrivent
Secondaire = il y a déjà eu des accidents, on prend des mesures pour que ça n’arrive plus
Tertiaire = réparer
Objectif 1
Donner la priorité aux prévention primaire : agir par la formation, informer et communiquer sur TMS (Troubles Musculaires Squelettiques)
Objectif 2
Améliorer la qualité de vie au travail : levier de santé, de maintien en emploi des travailleurs, performance économique et social de l’entreprise
Les sanctions
: Financières (amendes), civiles et pénales (prison)
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LES PRINCIPES DE PREVENTION A METTRE EN PLACE
Evaluation des risques par le document unique
: Obligatoire pour toute entreprise : Il doit lister les risques professionnels encourus par les salariés de l'entreprise et les actions de prévention et de protection qui en découlent.
cf support fourni
Prévention à la source
: on essaye d’éliminer le danger tout de suite, si on ne peut pas, on essaye de le maîtriser
Analyse des causes
des accidents de travail
(cf support fourni)
Mise en place de KPI :
absentéisme, turnover, accidents
Bilan CHSCT
: Chaque année, l’employeur doit établir un bilan écrit de l’année écoulée concernant les mesures d’hygiène, la sécurité du travail et rappelant toutes les actions et mesures prises pour améliorer les conditions de travail des salariés.
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LES OUTILS DE PREVENTION
Les fiches de postes
Les EPI
Les affichages
(obligatoire sinon amende, comme le règlement intérieur obligatoire dès 20 salarié, conseillé dès 7)
La signalisation
Les visites médicales
La sensibilisation
et la prévention des salariés
Le registres de sécurité :
document dans lequel vous inscrivez les résultats ou les rapports des vérifications pour les équipements de protection, de travail, d'incendie, ...
Définir un
référent sécurité
et ses missions :comme veiller au respect des conditions de sécurité, veiller au contenu des trousses de secours, …
(cf support cours)
Les formations
Habilitation électrique = donne la possibilité à la personne à changer les ampoules du bureau, ouvrir le tableau électrique, … (1 journée de formation, amende si non fait)
Formation SST = formation secouriste
Sensibilisation matières dangereuses
Formation en efficacité professionnelle (gestion du temps, gestion du conflits, …)
Formation CACES
Formation PRAP : formateur en prévention des risques liés à l'activité physique
Postes adaptés
: ce n’est pas l’homme qui s’adapte au travail mais l’inverse
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NORME ISO 45001
Norme sur la sécurité des employés, la réduction des risques sur le lieu de travail et la création de conditions de travail meilleures et plus sûres.
Les étapes
Identification des facteurs déclenchants et
lancement de la démarche par La direction
Identification initiale des dangers et
hiérarchisation des risques
(CF SUPPORT COURS)
Identification des principales exigences légales
Etablissement d’un plan d’actions prioritaires
Mise en œuvre et suivi du plan d’action
prioritaire
Formalisation de l’engagement.
Les conditions de réussite
Communiquer régulièrement et savoir
motiver le personnel, et reconnaitre sa contribution
renforcer les formations sécurité
Choisir des indicateurs pertinents.
Evaluer régulièrement la démarche.
Se donner des objectifs accessibles et
mesurables.
Réussir son évaluation initiale des risques.
Intégrer tous les acteurs : CHSCT, médecin du travail,
infirmière...
Adopter une démarche projet et la piloter.
Assurer la veille réglementaire