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La gestión del Capital Humano como estrategia para mejorar el desempeño…
La gestión del Capital Humano como estrategia para mejorar el desempeño organizacional
Gestión del capital humano
Ingreso
Compensación
Desarrollo
Mantenimiento
Control de recursos humanos
Evaluación de desempeño de las personas
Alcanzar la eficacia organizacional
Relaciones y canales de comunicación
Apoyo motivacional al empleado
Mantener contacto con individuos hábiles para desarrollar los procesos de reclutamiento
Proporcionar seguridad en el empleo y un trabajo que moldee las habilidades laborales
Desempeño organizacional
Productividad
Satisfacción de los empleados
Rentabilidad
Eficiencia
Sistemas de gestión y control estrategico
Administración por objetivos
Presupuestos
Métricas financiero contables
Modelos de la gestión de la calidad
Cuadros de mando integral
Determina las lineas de mejora continua
Identifica las áreas sobre las que hay que actuar y evaluar
Liderazgo
Proceso social de influir en un grupo para alcanzar ciertos objetivos
Interrelación
Comportamiento
Dirección
Orientación hacia las metas
Uso del poder
Capacidad que tiene un individuo de influenciar, motivar y permitir a otros contribuir a la eficacia
Éxito de la organización
Liderazgo transformacional
Influencia idealizada atribuida
Influencia idealizada conducta
Motivación inspiracional
Estimulación intelectual
Consideración individualizada
Liderazgo transaccional
Recompensa contingente
Dirección por excepción
Liderazgo pasivo- evitador
Dirección por excepción pasiva
Laissez faire
Comunicación
Componente persuasivo
Hábitos de consumo de
información de los interlocutores
Mecanismos estrategicos
Comportamiento de los individuos y sus implicaciones éticas y sociales
Proceso mental de crear y transmitir una idea
Generar un cambio o un comportamiento voluntario en los interlocutores de los mensajes
Los recursos del lenguaje son seleccionados a partir de los objetivos que se pretenden alcanzar
Toma de decisiones
