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Formación - Coggle Diagram
Formación
Un esfuerzo sistemático y planificado para modificar o desarrollar el conocimiento.
¿Por qué formar?
Es una variable competitiva
Beneficia tanto a la empresa y al trabajador
Posibilita el cambio a otros puestos
Posibilita la adaptación
Garantiza el desempeño óptimo
Individuos más seguros
Finalidades de la formación
Desarrollo del capital humano
Capacitación del personal
Desarrollo de proyectos
Incremento de la satisfacción laboral
Desarrollo de planes de promoción
Mejora la motivación de la empresa
Requisitos de la formación
Optimización de rendimientos profesionales
Desarrollo de proyectos
Solución de problemas
Adecuación de puestos
Se divide
Inversión
Objetivos claros de lo que se pretende conseguir
Se establece una verificación del aprendizaje
Lo que se aprenderá puede ser aplicado
Adecuada relación profesional
Costo
Criterios de selección de las personas.
La formación no se ajusta a la actividad profesional
Nadie verifica lo aprendido
El sujeto no sabe qué se espera de él
Ventajas de la formación
Menos absentismo laboral y cambios de trabajo
Mayor satisfacción de los clientes
Disminución de pérdidas
Jensen Rivera