Q: OJT在公司是否有突破性想法,因為職位基本上一個蘿蔔一個坑,真的調去其他單位,要怎麼運作? 調去其他單位會再回來嗎?
A: IDP過往都是focus在職能,這次是非常客製化的作法,也就是會by BG跟主管們談需要的專案、coach方式、輪調的方式等，表示都可以選，也可以部份選擇。
Q: 想了解的是工作輪調的方式，目前都是有出缺才輪調
A: 除了明顯的職位調動之外,還有shadowing
主管：這公司雖然非常nice,但是也非常敏感,大家都會aware要做什麼，所以"新"的制度或是挑戰,我們希望知道"配套"
應該以公司的制度/program 來運作,如果交給BG決定會很有風險。
主管：目前資訊交換很快速,所以大家的消息流通非常快,很有可能因為這些新作法而產生新的trouble