CHƯƠNG IV: TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC
Nội dung
Phỏng vấn tuyển dụng Đánh giá năng lực ứng viên thông qua tiếp xúc ứng viên
Quyết định TDNL Lựa chọn ứng viên bước vào giai đoạn hội nhập
Thi tuyển Đánh giá sự phù hợp về kiến thức, kỹ năng, phẩm chất nghề nghiệp của ứng viên với vị trí cần tuyển
Hội nhập nhân lực mới Giúp nhân lực thích ứng với DN, tiếp cận với công việc
Thu nhận & xử lý hồ sơ
Vai trò
Khái niệm: TCNL là quá trình đánh giá các ứng viên nhằm lựa chọn ứng viên phù hợp
Giúp DN tiết kiệm chi phí đào tạo
NLĐ có định hướng đúng cho công việc của mình
Lựa chọn ứng viên chất lượng cao
Củng cố và hoành thiện văn hóa DN
Lựa chọn nhân lực phù hợp
Thu nhận hồ sơ Tiếp nhận hồ sơ ứng viên khoa học, tiết kiệm chi phí, không thất lạc
Xử lý hồ sơ Đánh giá sơ bộ năng lực thông qua hồ sơ
Chuẩn bị tiếp nhận hồ sơ ứng viên
Xác định hình thức thi tuyển
Tổ chức thi tuyển
Nghiên cứu hồ sơ và đánh giá
Tổ chức tiếp nhận hồ sơ ứng viên
Đánh giá tiếp nhận hồ sơ
Lập báo cáo kết quả xử lý hồ sơ và danh sách ứng viên tham gia thi tuyển
Chuẩn bị các biểu mấu chi tiết đánh giá hố sơ ứng viên
Hội nhập với môi trường làm việc
Hội nhập với công việc
Ký hợp đồng với ứng viên
Thông báo tới ứng viên không trúng tuyển
Ra quyết định tuyển dụng