CHƯƠNG IV: TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC

Nội dung

Phỏng vấn tuyển dụng Đánh giá năng lực ứng viên thông qua tiếp xúc ứng viên

Quyết định TDNL Lựa chọn ứng viên bước vào giai đoạn hội nhập

Thi tuyển Đánh giá sự phù hợp về kiến thức, kỹ năng, phẩm chất nghề nghiệp của ứng viên với vị trí cần tuyển

Hội nhập nhân lực mới Giúp nhân lực thích ứng với DN, tiếp cận với công việc

Thu nhận & xử lý hồ sơ

Vai trò

Khái niệm: TCNL là quá trình đánh giá các ứng viên nhằm lựa chọn ứng viên phù hợp

Giúp DN tiết kiệm chi phí đào tạo

NLĐ có định hướng đúng cho công việc của mình

Lựa chọn ứng viên chất lượng cao

Củng cố và hoành thiện văn hóa DN

Lựa chọn nhân lực phù hợp

Thu nhận hồ sơ Tiếp nhận hồ sơ ứng viên khoa học, tiết kiệm chi phí, không thất lạc

Xử lý hồ sơ Đánh giá sơ bộ năng lực thông qua hồ sơ

Chuẩn bị tiếp nhận hồ sơ ứng viên

Xác định hình thức thi tuyển

Tổ chức thi tuyển

Nghiên cứu hồ sơ và đánh giá

Tổ chức tiếp nhận hồ sơ ứng viên

Đánh giá tiếp nhận hồ sơ

Lập báo cáo kết quả xử lý hồ sơ và danh sách ứng viên tham gia thi tuyển

Chuẩn bị các biểu mấu chi tiết đánh giá hố sơ ứng viên

Hội nhập với môi trường làm việc

Hội nhập với công việc

Ký hợp đồng với ứng viên

Thông báo tới ứng viên không trúng tuyển

Ra quyết định tuyển dụng