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Historia de la psicología organizacional - Coggle Diagram
Historia de la psicología organizacional
En 1903 Walter Dill Scott escribio the Theory of Adversiting y es donde la psicologia es aplicada por primera vez a los negocios
Antes de la primera guerra mundial se uso muy poco el termino psicología industrial.
otros términos para esta fueron: psicología económica, psicología de negocios y psicología de empleos.
La psicología tuvo gran impacto durante la primera guerra mundial, donde los psicólogos tenían que asignar a los soldados a distintos puestos o cargos.
Se utilizaron pruebas de habilidad mental
Army Alfa - para los que sabían leer
Army Beta - para los que no sabían leer
John Watson mientras estuvo en el ejercito desarrollo pruebas motrices y perceptuales para pilotos potenciales
Varios psicólogos entre ellos Henry Gantt se encargaron de incrementar la eficacia sobre la construcción y reparación de buques de carga.
Thomas A. Edison en 1920 creo una prueba de conocimiento que la cual contenía 150 preguntas, esto con la finalidad de escoger a los empleados correctos para ciertos cargos
La prueba fue tan complicada que solo el 5% pudo aprobarla
Durante los primeros años de la psicología surgió una pareja importante de científicos los cuales fueron: Frank Gilbreth y Lillian Moller
se centraron en mejorar la productividad y reducir la fatiga al estudiar los movimientos por los trabajadores
En el año de 1930 se expandió mucha más allá como tambien fuera de Estados Unidos y sus temas principales de cargo fueron sobre la selección y colocación de puestos de trabajo.
En ese mismo año se publicaron los estudios Hawthorne y a partir de ello los psicólogos empezaron a involucrarse más en otros ámbitos como la calidad del ambiente de trabajo, y en las actitudes presentadas por los empleados
efecto Hawthorne
aumento el interés de los psicólogos por estudiar las relaciones humanas
durante los años de 1960 se iban formando piezas para lograr la legislación de los derechos humanos, y tuvo que haber un aumento de psicólogos, además hubo capacitaciones de sensibilidad y grupos para gerentes
En 1970 se llegaron a comprender varios temas de parte de la psicología organizacional que tenían que ver con la satisfacción y la motivación de los empleados y la llegada de algunas teorías sobre el comportamiento del empleado en las organizaciones.
Entre 1980 y 1990 llegaron 4 cambios principales a la psicología:
El incremento del uso de técnicas estadísticas sofisticadas y métodos de análisis.
Nuevo interés por aplicar la psicología cognitiva a la industria.
Surgió un interés por ver los efectos del trabajo en la vida familiar y actividades de esparcimiento.
Los psicólogos sintieron un renovado interés para desarrollar métodos en la selección de empleados.
A partir del año 2000 el mayor aporte es considerado el rápido avance que ha tenido la tecnología, ya que se pueden evaluar a solicitantes por Internet, los empleados pueden ser capacitados a distancia y los gerentes se reúnen a través de plataformas online.
Existen algunos factores que influirán en la psicología, tiene que ver con los temas de diversidad que son importantes en el área del trabajo