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CÓDIGO DE ÉTICA INSTITUCIONAL, ALDRIN LIMA VIDAL - Coggle Diagram
CÓDIGO DE ÉTICA INSTITUCIONAL
documento normativo
principios, valores y actitudes
Sus partes son
Ejercicio de la Autoridad
Conflicto de intereses
Promoción de la ética
Atención de denuncias por vulneración a principios éticos y valores
Declaración de Principios y Valores
Disposiciones finales
Generalidades
debe ser fundamentada
códigos de ética institucional en Bolivia se origina en la Resolución Ministerial No. 722/12 de 20 de septiembre de 2012
comprende:
debe ser participativo y su aprobación sea en consenso con todas y todos los servidores públicos de la entidad
es un conjunto de normas de carácter moral que guían las acciones y comportamiento de las servidoras y servidores públicos en el ejercicio de sus funciones
debe ser remitido al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social para que en cumplimiento del Estatuto del Funcionario Público y el Decreto Supremo 29894.
capítulos
CAPÍTULO I GENERALIDADES
CAPITULO II DEFINICIÓN DE PRINCIPIOS ÉTICOS Y VALORES
CAPITULO III PROMOCIÓN DE LA ÉTICA
CAPITULO IV EJERCICIO DE LA AUTORIDAD
CAPITULO V CONFLICTO DE INTERESES
CAPITULO VI ATENCIÓN DE DENUNCIAS POR VULNERACIÓN A PRINCIPIOS ÉTICOS Y VALORES
CAPITULO VII DISPOSICIONES FINALES
declaracion de valores
considerar el marco organizacional
declarar unos valores que son de cumplimiento general y otros valores
premisas
Las empresas o instituciones no se crean para sí mismas, sino para la satisfacción de terceros a través de productos o servicios
Los valores que se elijan deben estar en función de los clientes.
CONSIDERAR
Principios y valores
:
• hacen al ser mismo de la institución.
• hacen a la acción propia de la empresa o institución.
• hacen a las funciones de los empleados.
ALDRIN LIMA VIDAL