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Teorías cognitivas de la motivación Presentado por Keydi Peñalba
Teoría de la Motivación social y congruencia
MOTIVACIÓN SOCIAL
Es aquel estado de motivacional originado por presencia de otras personas.
MOTIVACIÓN DE LA CONGRUENCIA
Es el cambio cognitivo por la tensión producida entre diferentes creencias y pensamientos.
Caracteristicas
producen un gran dominio conductual
Pueden alterar conductas primarias en el individuo
Cada individuo tiene una energis vital y esta es encaminada hacia una meta
Teoría de Establecimiento de metas
Meta: Lo que la gente desea hacer, la auto-eficacia refleja lo que la gente piensa que pueda hacer y las expectativas de ello.
Clasificación:
Establecimiento de metas, comportamientos y desempeño. Establecimiento de metas, compromiso con las metas.
Discrepancia entre meta y desempeño.
Las metas difíciles y especificas mejoran el desempeño.
Realimentación
Aceptación de la meta
Criticas
Establecimiento de metas a largo plazo
Teoría Expectativa- valor
según Atkinson: Los modelos de expectativa y valor facilitan la comprensión de como se desarrollan las conductas y explican que las consecuencia positivas o negativas.
Esta teoría combina, los constructos de necesidad expectativa y valor e intenta explicar distintos motivos psicológicos tales como el LOGRO, la dominancia y el poder.
Teorías de la Atribución
Es una especie de inferencia o explicación sobre las causas de la conducta propia o la de otras personas. Asi mismo esta teoría esta dentro de un análisis de los procesos interpersonales y sociales.
El psicólogo austriaco Fritz Heider es considerado el padre de la teoría de la atribución.
TIPOS DE ATRIBUCIÓN
Inestables
Exterbas
Hetero-attribución
Estables
Internas
Auto-atribución
Contrabilidad
Teoría de Competencia y control
Según (Deci y Ryan, 1985) la competencia es la necesidad psicológica, las interacciones con el ambiente y refleja el deseo de realizar propias habilidades, buscar y dominar desafíos de manera óptima.
Necesidad por involucrase en competencia: Las situaciones en las que nos encontramos pueden involucrar y satisfacer nuestra necesidad de competencia, o bien pueden descuidar y frustrar esta necesidad.
Persistencia en la competencia
Realimentación positiva: El que los individuos perciban su desempeño como competente o incompetente.
El placer del desafío óptimo: Es decir, las necesidades de competencia y de autodeterminación como componentes de la motivación intrínseca. Se trata de lo que se denomina sensación de flujo o desafío óptimo.