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CLASE 3: SELECCIÓN POR COMPETENCIAS - Coggle Diagram
CLASE 3: SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
Diseño de Perfiles Profesionales
Se centrará NO en las tareas, sino en la PERSONA
Definirlo con el conjunto de de Conocimientos, Habilidades y Cualidades Personales requeridas
Permitirá al trabajador saber qué se espera de él (CERTEZA)
Definen y delimitan las competencias que se demanda de cada persona en cada puesto para desempeñar con eficacia el mismo
SABER - HACER - SER
Hacer (Desempeño / Productos)
Habilidad que debe poseer un profesional para ejercer bien su trabajo
Saber (Conocimientos)
Conocimiento científico impartido, siendo éste la base de la Formación Profesional
Ser (Actitud / Hábito / Valor)
Condiciones humanas que son intrínsecas a la persona y que deberían ser fundamentales, pues se refiere a aptitudes y comportamientos en función de las reglas de la Ética, de la Humanidad y del sentido de la Responsabilidad
Competencias Clave
Lista de Competencias
Información que sirve tanto para Orientar de forma Global los procesos de Selección y de Promoción como para Orientar el Plan General de Formación
A partir del perfil ya desarrollado, es decir, de quién YA ocupa este puesto
Si es puesto nuevo, entonces deben buscar objetivos del cargo y ver qué se espera de quien lo ocupe
Son aquellas que tienen una INFLUENCIA DECISIVA en el Desarrollo del Puesto de Trabajo y por ende, en el Funcionamiento de la empresa
Competencias Conceptuales (Conocimientos)
Competencias Procedimentales (Habilidades o experiencia)
Competencias Actitudinales (Ser)
Perfil Desarrollado
Definición del Puesto
Tareas y Actividades
Formación Base y Experiencia requerida para su desempeño
Competencias Procedimentales
Competencias Actitudinales
FORMACIÓN - EXPERIENCIA - APTITUDES PERSONALES
Nivel de Adecuación
Nos mostrará el ajuste que existe entre el trabajador y el puesto
Ayudados por las tablas de identificación, podremos ver si es posible que este ajuste se llegue a conseguir o no
Tomar en cuenta
SABER:
Implica conocimientos teóricos que pueden adquirirse por medio de técnicas específicas como:
Cursos presenciales y virtuales
Talleres
Formación Complementaria
HACER
implica
Habilidades: Resultan de la ejecución repetida de aquello q hemos aprendido a través de un periodo de tiempo, así resultamos hábiles para determinadas actividades y no para otras
Aptitudes: Características propias del individuo
SER:
Al estar relacionadas con temas actitudinales y de capacidades o rasgos personales, son las más Difíciles de Obtener y Modificar en corto plazo
Preguntas
Cómo identificar Competencias?
Información es conocida por las personas que desempeñan el puesto de trabajo, los q las supervisan y aquellos involucrados con la tarea
Quién lo hace?
Responsables de RRHH
Equipo Externo
Transformación
Head
"To Know"
Heart
"To Be"
Hands
"To Do"