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DESARROLLO ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
SURGE EN 1962
Cambios de la cultura organizacional
Fase 2: Diagnostico
Fase 3: Intitucionalización
Fase 1: Preparación
El D.O. es un desdoblamiento práctico y operacional de la teoría del comportamiento hacia el enfoque sistémico.
Es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia el enfoque sistemático.
Su
objetivo
:
Mentalidad abierta
Democrática
Nuevas mentalidad
Eminentemente participativa
Orientada a las personas
Caracteristicas:
Enfasis en el grupo
Identidad de sus miembros
El control
Los criterios para recompensar
Funciones:
Refuerza la estabilidad social
Es un mecanismo de control
Definir limites
Iniciativa
AMOR por el trabajo
Fuerzas INTERNAS del cambio
Cambio en procesos
Cambio en liderazgo
Cambios en el entorno interno
Fuerzas EXTERNAS del cambio
Cambios de leyes
Cambios de tendencias sociales
Nuevos competidores
