Lien avec les 17 ODD
Le 25 septembre 2018 marque le 3ème anniversaire de l’adoption des 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’ONU à l’horizon 2030.
Adopté par 193 pays lors du Sommet des Nations Unies sur le développement durable le 25 septembre 2015, l’« Agenda 2030 pour le développement durable » fixe 17 ODD visant à « éradiquer l’extrême pauvreté, combattre les inégalités et préserver la planète »
S’ils visent en premier lieu les Etats, les ODD ne pourront être atteints sans une mobilisation active de l’ensemble des acteurs : collectivités territoriales, entreprises, chercheurs, ONG et citoyens, sont donc invités à s’approprier ces objectifs et à contribuer, à la hauteur de leurs moyens, à leur réalisation. L’Agenda 2030 est un cadre dans lequel ces acteurs peuvent décider, de manière volontaire, d’inscrire leurs actions en matière de développement durable. Pour chaque objectif de développement durable, les réponses apportées par les acteurs peuvent être de nature différente en fonction du secteur d’activité, de l’organisation et de ses objectifs.
Le caractère communiquant des ODD, leur universalité et leur capacité à parler à l’ensemble des acteurs dans un langage commun en font un cadre intéressant pour le développement durable, y compris pour les entreprises.
Veolia Les ODD, un cadre de référence. : cadre de référence de l’action des entreprises qui intègrent, dans leur métier et leur stratégie, une vision de développement durable. Ils permettent aussi de bien définir la place des entreprises dans la gestion des biens communs
Armor Group Les ODD, un outil de sensibilisation. : moyen de définir et de structurer un plan d’actions, en abordant des domaines auxquels je n’aurais pas forcément pensé spontanément car l’entreprise n’a pas un impact direct sur eux, comme les océans par exemple. J’ai déjà pu tester leur pouvoir de sensibilisation auprès des collaborateurs et particulièrement des managers : ils permettent de faire comprendre le rôle et la responsabilité de l’entreprise dans le développement durable au niveau global
PERNOD RICARD - Les ODD, un levier de coopération multi-acteurs
Les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité, sont un acteur clé dans l’atteinte des ODD, par la mise sur le marché de solutions pour y répondre.
Avec l’Agenda 2030, les entreprises disposent d’un cadre universel et global dans lequel inscrire la contribution de leur activité à un développement durable, en s’appuyant sur les actions mises en œuvre dans le cadre de leur démarche de RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise).
Si leur utilisation comme référentiel est volontaire, les ODD peuvent être utiles aux entreprises pour, par exemple : réaliser un autodiagnostic ou une autoévaluation de la performance RSE ; servir de cadre pour le développement de la stratégie RSE ; redonner du sens et impliquer les collaborateurs sur une mission positive avec des ambitions à long terme ; dialoguer avec les parties prenantes dans la mesure où l’Agenda 2030 constitue un langage commun ; innover de manière collaborative, en ce sens que les objectifs de développement durable favorisent le développement de partenariats (entre entreprises et avec d’autres parties prenantes) pour proposer une offre intégrée, chercher des financements, concevoir des projets qu’il n’aurait pas été possible de développer seul ; comparer sa performance à celle de ses compétiteurs, français, européens ou internationaux. Le concept d’ODD n’a pas vocation à remplacer le concept de RSE pour les entreprises. La RSE, contribution des entreprises au déveloement durable, est un outil de développement visant à intégrer les enjeux sociaux / sociétaux, environnementaux et de gouvernance au cœur de la stratégie des entreprises et de leur gestion. Par la mise en œuvre d’une démarche RSE, les entreprises contribuent aux ODD.
