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El conflicto y las teorías del conflicto - Coggle Diagram
El conflicto y las teorías del conflicto
Concepciones
Relaciones Internacionales
Sostiene que su presencia en las relaciones humanas es un proceso natural
Interactivo
Acepta el conflicto como algo natural y es conveniente fomentarlo.
Tradicional
Defendía la idea de que todo conflicto es malo
Etapas o Fases de un Conflicto
Posturas: posiciones e intereses
Formas de resolucion
Las causas o fuentes
El conocimiento y personalización
Los orígenes o protagonistas
Los tipos de conflicto
Tipos de Conflictos
FUNCIONALES
Conflictos que se presentan y son de intensidad moderada, y así mismo, mejoran el desempeño de las partes.
DISFUNCIONALES
Tensionan y afectan las relaciones de las partes, y de este modo, irrumpir la armonía a futuro.
REAL
Se derivan de causas estructurales o del entorno
IRREAL
Elementos y principios
Oposiciones de interesenteses
Las partes no ceden
Choque de derecho o pretensiones
Las partes
Pueden ser dos o mas
Niveles
Interpersonal
Entre dos o más personas
Intra al interior de un grupo
Intrapersonal
Lo experimenta una persona consigo misma
Intergrupal
Entre dos o más grupos
¿Que es?
Es un proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa o que está a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses
Viene del latín CONFLICTUS que significa lo más recio de un combate. Punto en que aparece incierto el resultado de una pelea
Causas
Derivadas de las Comunicaciones
Existen algunas variables en el entorno que afectan relaciones grupales y sociales
Estructurales o del Entorno
Hay una causa tiene que ser percibida y sentida como algo que afecta de manera negativa los intereses y necesidades de las partes
El conocimiento y la Personalización
Principalmente se presentan malentendidos, desinformación, problemas semánticos, por mentiras o engaños, los gestos y actitudes
Principios clave
Es parte natural de la vida
Nos afecta a todos
El conflicto no es positivo ni negativo
Entender y analizarlo ayuda a resolverlo en forma efectiva y productiva
Estrategias de Solución
Adaptación
Compromiso
Evitamiento
Cooperación
Competencia