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CREATIVIDAD E INNOVACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES., :, ALUMNA- CIFUENTES…
CREATIVIDAD E INNOVACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES.
Enfoque contemporáneo.
Presume que todos los seres humanos con facultades normales,son capaces de producir cuanto menos un trabajo moderadamente creativo.
El contexto social influye:
Tanto en el nivel de la actividad creativa.
Como la frecuencia de la actividad creativa.
La existencia de numerosos conceptos erróneos sobre la creatividad, obliga a considerar lo
que ésta no es:
Personalidad excéntrica.
Piensan en ella
como una cualidad de la personalidad.
Arte.
Consiste en una acción innovadora y útil dentro de cualquier esfera de la actividad humana.
Inteligencia.
puede contribuir a la creatividad, pero investigaciones demuestran que hay algo mas allá de esta.
Bondad.
Sus objetivos pueden referirse tanto a
fines malvados y destructivos como a fines buenos, responsables y constructivos.
Creatividad emprendedora.
La aplicación de ideas novedosas la creación de una empresa o un nuevo plan para suministrar productos o servicios.
Estas ideas suelen tener relación a:
I-Producto o servicio en si mismo.
II- La identificación de un mercado para el producto o servicio.
III- La manera de producir y suministrar el producto o servicio.
IV- La manera de obtener los recursos para producir y suministrar el producto o servicio
En el contexto empresarial
Creen que se refiere exclusivamente a originalidad.
Sin embargo puede no estar en el producto.
Si no en los medios para utilizados para producir o suministrar dicho producto.
En la identificación de nuevas oportunidades en el mercado.
Organizacion.
Sistemas creados para lanzar el producto.
Reconociendo la creatividad.
Ningún método de evaluación seria buena para evaluarla.
Solo el paso del tiempo y el consenso histórico podrán decir si el trabajo era realmente creativo o simplemente estrafalario.
No podemos decir con exactitud qué características tendrá el próximo gran avance.
Los componentes de la creatividad individual
Necesarios para que la creatividad este presente.
Dominio del conocimiento.
Abarca la memoria del conocimiento actual.
Los talentos especiales en el campo de trabajo.
La competencia técnica.
Pensamiento creativo.
Proporciona ese “algo más” de la conducta creativa.
Si carece de las facultades de pensamiento creativo.
No producirá un trabajo creativo.
Depende en cierta medida de algunos rasgos de la personalidad.
relacionados con
La independencia.
La autodisciplina.
La aceptación de riesgos.
La tolerancia frente a la ambigüedad.
la perseverancia ante la frustración
Motivación Intrínseca frente a la Tarea.
Determina lo que la persona hará en realidad.
Viene determinada por el deseo de conseguir un objetivo distinto al propio trabajo.
Es sensible incluso a las más
sutiles influencias sociales.
Frente a la tarea consta de dos elementos:
La actitud inicial.
La percepción que la persona tiene de sus motivos
para realizar la tarea en cada caso.
Influencias de la Organización sobre la Creatividad y la Innovación.
Los componentes de la creatividad individual,son los elementos necesarios en las personas (y en los equipos) para que se dé la creatividad
La influencia en la motivación frente a la tarea parece ser la más inmediata y
directa.
Los tres componentes del contexto laboral de una organización
El ambiente organizacional frente a la Innovación.
Recursos.
Todo lo que la organización tiene a su disposición.
Para facilitar el trabajo relativo para al objetivo de la organización.
Practicas gerenciales.
Incluye la gestión tanto a nivel de la organización en conjunto como a nivel de los distintos departamentos y proyectos.
:
ALUMNA- CIFUENTES MONZON LAURA ESMERALDA.
MATRICULA- 200300509.