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Los recursos humanos en la empresa - Coggle Diagram
Los recursos humanos en la empresa
La organización de las empresas
Para gestionar adecuadamente cualquier organización, se necesita conocer su estructura organizativa.
La organización que se establece en cada empresa depende de su tamaño y actividad, la Misión y la Estrategia.
La organización formal de las empresas
Es la organización diseñada y planificada de forma consciente por la dirección
indica la posición de cada trabajador respecto al resto de trabajadores,
Sitúa a cada trabajador en un puesto que va a determinar el estatus que tiene esa persona en la estructura.
Organigramas, representación gráfica
de la organización
Esquemas que representan la estructura formal de las empresas,
Relaciones que reflejan los organigramas
Relaciones en línea o jerárquicas.
Relaciones funcionales.
Relaciones de staff o de apoyo
Relaciones de comunicación.
Tecnoestructura.
Clases de organigramas
Según su extensión
Generales
Parciales
Según su contenido
Estructuraes
Funcionales
Personales.
Formas de los organigramas
Organigramas verticales.
Organigramas horizontales
Organigramas circulares.
Modelos organizativos y recursos
humanos.
Organización funcional
Las empresas, necesitan organizar de forma eficiente todos los
elementos que intervienen en ellas.
Organización divisional
Se fundamenta en la existencia de una serie de divisiones o áreas
Organización mixta
Aparece cuando confluyen productos, mercados y clientes muy diferentes entre sí, que han de gestionarse por separado.
Nuevas formas de organización
Organización pirámide invertida
Organización virtual o en red
Organización en trébol
Organización informal
No coincide con las relaciones que se establecen en la organización formal y no se refleja en el organigrama de la empresa.
Relación entre las organizaciones formal
e informal
Conforma la estructura organizativa de la empresa.
Imprescindibles las dos aunque cumplen funciones diferentes.
La informacion circula por organizacion informal que formal.