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Tipos de contratación - Coggle Diagram
Tipos de contratación
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Caracterización
1.- Para el cumplimiento y terminación de una obra específica. Independientemente del tiempo. Solo pueden estipularse cuando así lo exija la naturaleza del trabajo.
2.- Surten efectos sólo durante un tiempo en específico y limitado. Solo en los sig. casos: Cuando así lo exija la naturalez del servicio, cuando tenga por objeto sustituir temporalmente otro trabajador, en los demás casos previstos por la propia ley.
3.- Labores discontinuas. Actividades de temporada o que no exijan la presentación de servicios toda la semana, mes o año. Ejemplo: eventuales de temporada navideña.
4.- Solo se permite para la explotación de minas que carezcan de minerales o para su restauración. No importa la obra a realizar ni el tiempo que dure la misma. Si dicha actividad no genera ganancias, al terminar el capital se concluye la relación de trabajo.
5.- El trabajador sabe cuando inicia su trabajo pero no cuando termina. Carácter más o menos permanente. Solo puede terminar cuando renuncia o exista causal para el despido.
6.- El trabajador presta sus servicios subordinados al patrón para de adquirir los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad que vaya a desarrollar. Duración máxima de 3 meses o hasta de 6 meses tratándose de trabajadores para puestos gerenciales. percibirán salario, la garantía de seguridad social y las prestaciones de acuerdo a la categoría. Si termina el periodo y no acredita su competencia la relacion se termina sin responsabilidad del patrón.
7.- En las relaciones por tiempo indeterminado puede pactarse un periodo de prueba. 30 días y 180 para puestos altos. objetivo verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo para el cual se le contrata.disfrutará del salario, la garantía de seguridad social y de las prestaciones de la categoría. Si termina el periodo y no acredita su competencia la relacion se termina sin responsabilidad del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de la Ley Federal del Trabajo.
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