Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Ihminen sosiaalisena olentona - Coggle Diagram
Ihminen sosiaalisena olentona
Ryhmässä yksilöön vaikuttavat..
Tilannetekijät, kuten johtamistyylit konformisuus, tottelevaisuus ja roolit
Toiset ryhmän jäsenet
Erilaisia ryhmiä
Harrastejoukkueet
Lukion psykologian ensimmäisen vuoden opiskelijat
Perhe
Pienryhmä
Erilaisia johtamistyylejä
= Eri tilanteissa toistuvaa johtamiskäyttäytymistä
Sosiaalipsykologian pioneeri Kurt Lewin tutki johtamistyylejä
Autoritaarinen johtaja = päättää yksin ryhmän työnajosta ja -tavoista, pidättäytyy työhön osallistumisesta
Demokraattinen johtaja = auttaa ja kannustaa tekemään päätöksiä, pyrkii olemaan mukana mutta osallistumatta kuitenkaan liikaa
Salliva johtaja = Antaa täyden vapauden työskentelyyn ja päätöksiin, ei osallistu lainkaan
Roolit
= Ryhmän odotukset siitä, miten tietyssä asemassa olevan yksilön tulisi käyttäytyä
Voi olla haittaa tai hyötyä
Philip Zimbardon johtama
Stanfordin vankilakoe
Kokeen pohjalta päädyttiin siihen, että pohjimmiltaankin hyvät ihmiset voivat sopivassa tilanteessa syyllistyä pahoihin tekoihin
Tottelevaisuus
= auktoriteetin antaman käskyn noudattaminen
Yhdysvaltalainen Stanley Milgram järjesti kokeita tutkiakseen tottelevaisuutta =
Milgramin tottelevaisuuskoe
Kokeen tuloksista päädyttiin tulkintaan, että kuka tahansa voi sopivassa tilanteessa totella auktoriteetin käskyä ja satuttaa toista ihmistä
